| 國立臺灣大學 |
2008-12 |
行政院國科會產學合作機制之發展現況與未來建議
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林尚平; 陳宥杉; 雷漢聲; 陳達仁; 黃銘傑; 蔡渭水; 黃家齊; 張克群 |
| 東吳大學 |
2008-07-31 |
目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2007.06 |
人力資源管理—理論與實務
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吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2007-10-31 |
2006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫-子計畫二十一-台灣亮綺印網科技
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黃家齊;尚榮安; Huang, Chia-Chi;Shang, Rong-An |
| 東吳大學 |
2007-07-31 |
目標導向與社會化—績效資訊蒐尋的中介效果
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2006.06 |
團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響
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黃家齊;林億明; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2006.06 |
團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究
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黃家齊;黃荷婷; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2006.04 |
團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析
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黃家齊;許雅婷; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2006-07-31 |
團隊目標導向、政治行為與團隊及個人績效之多層次研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第04講
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黃家齊 |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第0講
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黃家齊 |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第10講
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黃家齊 |
| 國立空中大學 |
2005//1 |
企業人力資源管理 第03講
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黃家齊 |
| 中原大學 |
2005-08 |
企業人力資源管理
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戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩 |
| 東吳大學 |
2005-07-31 |
團隊人格特質組合與創新之多層次與跨層次分析—領導者與團隊成員組合之影響
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立臺北商業大學 |
2005 |
臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案
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陳明進;梁嘉紋;陳耀宗;林嬋娟;尤隨樺;金成隆;黃家齊;陳世哲;葉桂珍;陳慧玲;吳安妮;汪瑞芝;李文瑞;莊智薰;劉嘉雯 |
| 國立臺北商業大學 |
2005 |
臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案
|
陳明進;梁嘉紋;陳耀宗;林嬋娟;尤隨樺;金成隆;黃家齊;陳世哲;葉桂珍;陳慧玲;吳安妮;汪瑞芝;李文瑞;莊智薰;劉嘉雯 |
| 國立政治大學 |
2005 |
臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案
|
陳明進;劉嘉雯;林嬋娟;尤隨樺;金成隆;黃家齊;陳世哲;葉桂珍;陳慧玲;吳安妮;汪瑞芝;李文瑞;莊智薰;梁嘉紋;陳耀宗 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
企業人力資源管理
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戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩 |
| 臺大學術典藏 |
2005 |
企業人力資源管理
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戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩; SHU-CHENG CHI; 戚樹誠; 諸承明; 黃家齊; 許碧芬; 羅新興; 徐聯恩 |
| 東吳大學 |
2004-07-31 |
團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次與跨層次的研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.1 |
團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.06 |
台灣大陸母子公司間知識移轉與吸收影響因素之研究
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黃家齊;洪國堅; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.06 |
團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效
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黃家齊;蔡達人; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.06 |
人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2003.01 |
人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2003-07-31 |
團隊人格特質組成對團隊過程與創新效能之影響:一個跨層次的研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.12 |
人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.12 |
組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.10 |
人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.09 |
組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.01 |
團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證
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王思峰;黃家齊;鄭俐敏; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2002-07-31 |
團隊多元化與知識分享及創造－衝突與社會資本之中介與干擾效果
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究
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王思峰;黃家齊;陳加屏; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
如何創造影響力
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.03 |
多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
設計新組織學習途徑的實驗研究：知識轉換觀點的探索型深度匯談
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
知識轉換能力組合與創新-知識螺旋理論的團隊層次驗證
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黃家齊;王思峰; Huang, Chia-Chi;Wang, Sy-Feng |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.06 |
績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
高效能人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究-心理契約觀點
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素:動態觀點、模擬與實驗
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.07 |
心懷人文，馳騁科技—仲琦科技
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黃家齊;余朝權; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.06 |
技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點
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黃家齊;戚樹誠;李長貴; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.03 |
環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
1999-07-31 |
人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究－全形理論觀點
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
1995.08 |
企業人力資源管理
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戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi |
