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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
2003.01 |
人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2003-07-31 |
團隊人格特質組成對團隊過程與創新效能之影響:一個跨層次的研究
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.12 |
人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.12 |
組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.10 |
人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.09 |
組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.01 |
團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證
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王思峰;黃家齊;鄭俐敏; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2002-07-31 |
團隊多元化與知識分享及創造－衝突與社會資本之中介與干擾效果
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究
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王思峰;黃家齊;陳加屏; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
如何創造影響力
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.03 |
多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
設計新組織學習途徑的實驗研究：知識轉換觀點的探索型深度匯談
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
知識轉換能力組合與創新-知識螺旋理論的團隊層次驗證
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黃家齊;王思峰; Huang, Chia-Chi;Wang, Sy-Feng |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.06 |
績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
高效能人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究-心理契約觀點
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素:動態觀點、模擬與實驗
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.07 |
心懷人文，馳騁科技—仲琦科技
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黃家齊;余朝權; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.06 |
技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點
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黃家齊;戚樹誠;李長貴; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.03 |
環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
1999-07-31 |
人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究－全形理論觀點
|
黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
1995.08 |
企業人力資源管理
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戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi |
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