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机构 日期 题名 作者
國立政治大學 2002.09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2002.06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2002.06 人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點 黃家齊; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2002.01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究:知識螺旋理論的驗證 王思峰;黃家齊;鄭俐敏; Huang, Jia-Chi
東吳大學 2002-07-31 團隊多元化與知識分享及創造-衝突與社會資本之中介與干擾效果 黃家齊; Huang, Chia-Chi
國立政治大學 2001.07 知識型社會中人力資源規劃之權變因素:實驗室實驗研究 王思峰;黃家齊;陳加屏; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2001.07 如何創造影響力 黃家齊; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2001.03 多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構 黃家齊; Huang, Jia-Chi
東吳大學 2001-07-31 設計新組織學習途徑的實驗研究:知識轉換觀點的探索型深度匯談 王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi
東吳大學 2001-07-31 知識轉換能力組合與創新-知識螺旋理論的團隊層次驗證 黃家齊;王思峰; Huang, Chia-Chi;Wang, Sy-Feng
國立政治大學 2000.09 人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點 黃家齊; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2000.09 企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析 黃家齊; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 2000.06 績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合 黃家齊; Huang, Jia-Chi
東吳大學 2000-07-31 高效能人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究-心理契約觀點 黃家齊; Huang, Chia-Chi
東吳大學 2000-07-31 知識型社會中人力資源規劃之權變因素:動態觀點、模擬與實驗 王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi
國立政治大學 1999.07 心懷人文,馳騁科技—仲琦科技 黃家齊;余朝權; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 1999.06 技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點 黃家齊;戚樹誠;李長貴; Huang, Jia-Chi
國立政治大學 1999.03 環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討 黃家齊; Huang, Jia-Chi
東吳大學 1999-07-31 人力資源管理系統之內部契合,外部契合與組織績效之關聯性研究-全形理論觀點 黃家齊; Huang, Chia-Chi
國立政治大學 1995.08 企業人力資源管理 戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi
中原大學 1990 技術引進成效影響因素之研究 黃家齊; HUANG,JIA-QI
國立政治大學 1987.04 技術特性與薪資給付基礎之關係研究—績效控制觀點 黃家齊; Huang, Jia-Chi

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