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"黃家齊"
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| 國立政治大學 |
2002.09 |
組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.06 |
人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2002.01 |
團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證
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王思峰;黃家齊;鄭俐敏; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2002-07-31 |
團隊多元化與知識分享及創造－衝突與社會資本之中介與干擾效果
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黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究
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王思峰;黃家齊;陳加屏; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
如何創造影響力
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.03 |
多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構
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黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
設計新組織學習途徑的實驗研究：知識轉換觀點的探索型深度匯談
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王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
知識轉換能力組合與創新-知識螺旋理論的團隊層次驗證
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黃家齊;王思峰; Huang, Chia-Chi;Wang, Sy-Feng |
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