|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
總筆數 :0
|
|
造訪人次 :
51118546
線上人數 :
750
教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
|
|
|
"黃家齊"的相關文件
顯示項目 231-247 / 247 (共10頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
每頁顯示[10|25|50]項目
| 國立政治大學 |
2001.07 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究
|
王思峰;黃家齊;陳加屏; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.07 |
如何創造影響力
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2001.03 |
多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
設計新組織學習途徑的實驗研究：知識轉換觀點的探索型深度匯談
|
王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2001-07-31 |
知識轉換能力組合與創新-知識螺旋理論的團隊層次驗證
|
黃家齊;王思峰; Huang, Chia-Chi;Wang, Sy-Feng |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.09 |
企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2000.06 |
績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
高效能人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究-心理契約觀點
|
黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 東吳大學 |
2000-07-31 |
知識型社會中人力資源規劃之權變因素:動態觀點、模擬與實驗
|
王思峰;黃家齊; Wang, Sy-Feng;Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.07 |
心懷人文，馳騁科技—仲琦科技
|
黃家齊;余朝權; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.06 |
技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點
|
黃家齊;戚樹誠;李長貴; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
1999.03 |
環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
| 東吳大學 |
1999-07-31 |
人力資源管理系統之內部契合，外部契合與組織績效之關聯性研究－全形理論觀點
|
黃家齊; Huang, Chia-Chi |
| 國立政治大學 |
1995.08 |
企業人力資源管理
|
戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi |
| 中原大學 |
1990 |
技術引進成效影響因素之研究
|
黃家齊; HUANG,JIA-QI |
| 國立政治大學 |
1987.04 |
技術特性與薪資給付基礎之關係研究—績效控制觀點
|
黃家齊; Huang, Jia-Chi |
顯示項目 231-247 / 247 (共10頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
每頁顯示[10|25|50]項目
|
