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"黃敏萍"
Showing items 41-90 of 140 (3 Page(s) Totally)
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| 元智大學 |
2008-06 |
華人德行領導：構念建構與量表建立
|
王安智; 鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2008-06 |
實地研究中的案例研究
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2008-06 |
實地研究中的案例研究
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2008-04 |
華人工作團隊關係品質之效果：LLM與TMX之互動
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2008-02 |
團隊內領導-成員交換關係與成員間交換關係之效果
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2008-02 |
團隊價值觀之跨層次分析：一項後儒家假說之微觀驗證
|
黃敏萍; 梁瑋鈞; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2008-02 |
團隊內領導-成員交換關係與成員間交換關係之效果
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
組織與管?研究的實證方法
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 臺大學術典藏 |
2008 |
實地研究中的案例研究
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2007-11 |
華人工作團隊關係品質之效果：LMX 與 MMX之互動
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2007-11 |
華人工作團隊關係品質之效果：LMX 與 MMX之互動
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2007-10 |
華人德行領導：量表建構與效度驗證
|
王安智; 鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2007-10 |
華人工作團隊關係品質之效果：LMX 與 MMX之互動
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳; 鄭孟育 |
| 元智大學 |
2007-10 |
華人德行領導：量表建構與效度驗證
|
王安智; 鄭伯壎; 黃敏萍; 周麗芳 |
| 元智大學 |
2007-10 |
華人傳統價值觀在現代工作團隊中仍有作用嗎?成員與團隊價值觀之跨層次分析
|
黃敏萍; 梁瑋鈞 |
| 元智大學 |
2007-10 |
華人工作團隊關係品質之效果：LMX 與 MMX之互動
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 周麗芳; 鄭孟育 |
| 元智大學 |
2007-06 |
Ch2~技術搖籃-台灣工業技術研究院
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2007-06 |
Ch2~技術搖籃-台灣工業技術研究院
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2007-05 |
Charismatic Leadership and Value Congruence: A Multi-level analysis
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黃敏萍; Cheng, M. Y. |
| 元智大學 |
2006-11 |
魅力領導之構念重探與量表建構:一項華人文化情境下之研究
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黃敏萍; 鄭伯壎; 姜定宇; 鄭孟育 |
| 元智大學 |
2006-11 |
跨功能團隊外部社會系絡對團隊運作之影響:一項質化的初探研究
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梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch11~高績效研究團隊之理論分析
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch4~德行領導
|
徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 元智大學 |
2006-10 |
跨功能團隊外部系絡對團隊運作之影響:一項質化的初探研究
|
梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
魅力領導行為的多層次分析:一項價值契合的觀點
|
黃敏萍; 鄭孟育 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch11~高績效研究團隊之理論分析
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch4~德行領導
|
徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 元智大學 |
2006-08 |
Guanxi networks and members' effectiveness in Chinese work teams: Mediating effects of trust networks
|
黃敏萍; Chou, L. F.; Cheng, B. S.; Cheng, H. Y. |
| 元智大學 |
2006-07 |
The Cradle of Technology - Industrial Technology research Institute
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-07 |
The Cradle of Technology - Industrial Technology research Institute
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-06 |
Team personality elevation, team personality diversity, and Team effectiveness: An empirical study of R&D work teams
|
沈其泰; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊價值契合、人際信任及成員效能。
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-10 |
華人魅力領導之概念分析與量表建構。
|
黃敏萍; 鄭伯壎; 沈其泰; 姜定宇 |
| 元智大學 |
2005-09 |
看似成功、其實不然：管理學院的失焦與校準
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-09 |
看似成功、其實不然：管理學院的失焦與校準
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-08 |
Values diversity and team member’s effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness
|
黃敏萍; Cheng, B.S.; Chou, L. F.; Wang, T. Y. |
| 元智大學 |
2005-04 |
Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes
|
黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2005-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊關係組成、團隊承諾、以及團隊成員效能。
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 國立政治大學 |
2004.08 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎 ; 黃敏萍 ; 鄭弘岳 ; 郭建志 |
| 元智大學 |
2004-11 |
團隊共享心智模式與知識分享行為：成員性格特質與性格相似性的調節效果
|
沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2004-10 |
Leadership in Taiwanese enterprises
|
黃敏萍; Cheng, B. S.; Haung, K. L.; Lu, H.C. |
| 元智大學 |
2004-10 |
Leadership in Taiwanese enterprises
|
黃敏萍; Cheng, B. S.; Haung, K. L.; Lu, H.C. |
| 國立彰化師範大學 |
2004-10 |
團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果
|
沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 |
| 元智大學 |
2004-08 |
Guanxi Networks and Member Effectiveness in Chinese Teams: The Mediated Effects of Trust Networks
|
黃敏萍; Chou, L. F.; Cheng, B. S.; Hsu, W. L. |
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