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机构	日期	题名	作者
元智大學	Jun-15	近朱者不赤，近墨者必黑？第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果	高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍
臺大學術典藏	2018-09-10T05:30:18Z	D大型企業魅力領導與公司規範之關聯性研究	戚樹誠;黃敏萍; 戚樹誠; 黃敏萍; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T04:53:16Z	組織行為研究的方向與理路：疑問與解答	鄭伯壎;黃敏萍;鄭弘岳;郭建志; 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:32:38Z	家長式領導的三元模式：中國大陸企業組織的證據	鄭伯壎;周麗芳;黃敏萍;樊景立;彭泗清; 鄭伯壎; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:12:32Z	華人企業領導人的員工歸類與管理行為	徐瑋伶;鄭伯壎;黃敏萍; 徐瑋伶; 鄭伯壎; 黃敏萍; BOR-SHIUAN CHENG
國立臺北護理健康大學	2015-06	近朱者不赤，近墨者必黑？第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果	高鳳霞;鄭伯壎;黃敏萍
元智大學	2014-06-18	工作團體中的同儕效應：德行領導與個人自尊的調節效果。	高鳳霞; 鄭伯壎; 黃敏萍
元智大學	2014-06-18	魅力領導理論之再探討：中介歷程、層次分析及情境因素。	黃敏萍; 高鳳霞
元智大學	2014-06	價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析	黃敏萍; 高鳳霞
國立臺北護理健康大學	2014-06	價值契合觀點之魅力領導理論：中介歷程與多層次分析	黃敏萍;高鳳霞
元智大學	2013-12	基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景	張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜
元智大學	2013-12	基於自我決定理論的組織承諾形成機制模型構建：以自我需求成為主導需求為背景	張旭; 樊耘; 黃敏萍; 顏靜
元智大學	2013-10-19	知識型團隊工作中的領導：一項質化分析。	黃敏萍; 高鳳霞
元智大學	2013-08-25	團隊領導：理論建構與量表發展。	黃敏萍; 高鳳霞
元智大學	2013-01-17	員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果	林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍
元智大學	2013-01-17	員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果	林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍
元智大學	2013-01-17	員工歸類與成員心理擁有感之關係：正義知覺的中介效果	林良軒; 廖宜珊; 黃敏萍
元智大學	2012-10-13	差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果	林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍
元智大學	2012-10-13	差序式管理與部屬心理擁有感：正義知覺的中介效果	林良軒; 高鳳霞; 黃敏萍
元智大學	2012-08	華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構	黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎; 梁瑋鈞
國立政治大學	2012	華人企業組織中的魅力領導：由概念分析到量表建構	黃敏萍; 林姿葶 ; 鄭伯壎; 梁瑋鈞; Huang, Min-Ping ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Bor-Shiuan ; Liang, Wei-Chun
元智大學	2010-06	Trust in Leader and Perceived Organizational Support as the Mediators of the Relationship between Benevolent Leadership and Subordinate Outcomes	黃敏萍; Tzu-Ting Lin; Bor-Shiuan Cheng; An- Chih Wang; Li-Fong Chou
元智大學	2009-09	團隊成員的人際信任與知識移轉行為	劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳
元智大學	2009-09	團隊中的知識分享：關鍵因素、歷程及結果的探討	周長庚; 梁瑋鈞; 黃敏萍
元智大學	2009-09	團隊成員的人際信任與知識移轉行為	劉星汝; 黃敏萍; 周麗芳

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