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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"黃敏萍"的相关文件
显示项目 61-85 / 140 (共6页)
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| 元智大學 |
2006-11 |
跨功能團隊外部社會系絡對團隊運作之影響:一項質化的初探研究
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梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
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周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch11~高績效研究團隊之理論分析
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch4~德行領導
|
徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 元智大學 |
2006-10 |
跨功能團隊外部系絡對團隊運作之影響:一項質化的初探研究
|
梁瑋鈞; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
魅力領導行為的多層次分析:一項價值契合的觀點
|
黃敏萍; 鄭孟育 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch11~高績效研究團隊之理論分析
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch4~德行領導
|
徐瑋伶; 黃敏萍; 鄭伯壎; 樊景立 |
| 元智大學 |
2006-08 |
Guanxi networks and members' effectiveness in Chinese work teams: Mediating effects of trust networks
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黃敏萍; Chou, L. F.; Cheng, B. S.; Cheng, H. Y. |
| 元智大學 |
2006-07 |
The Cradle of Technology - Industrial Technology research Institute
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-07 |
The Cradle of Technology - Industrial Technology research Institute
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-06 |
Team personality elevation, team personality diversity, and Team effectiveness: An empirical study of R&D work teams
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沈其泰; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊價值契合、人際信任及成員效能。
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-10 |
華人魅力領導之概念分析與量表建構。
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黃敏萍; 鄭伯壎; 沈其泰; 姜定宇 |
| 元智大學 |
2005-09 |
看似成功、其實不然：管理學院的失焦與校準
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-09 |
看似成功、其實不然：管理學院的失焦與校準
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-08 |
Values diversity and team member’s effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness
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黃敏萍; Cheng, B.S.; Chou, L. F.; Wang, T. Y. |
| 元智大學 |
2005-04 |
Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes
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黃敏萍; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 元智大學 |
2005-02 |
關係主義下的華人組織工作團隊研究：團隊關係組成、團隊承諾、以及團隊成員效能。
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黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2005-01 |
華人企業組織中的領導
|
鄭伯壎; 黃敏萍 |
| 國立政治大學 |
2004.08 |
組織行為研究的方向與理路：疑問與解答
|
鄭伯壎 ; 黃敏萍 ; 鄭弘岳 ; 郭建志 |
显示项目 61-85 / 140 (共6页)
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