臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
臺北市立大學	2012	公部門推動遠距辦公的問題與展望	黃煥榮
臺北市立大學	2011-09	我國中央政府中高階公務人員訓練之績效評估--以專業核心能力為基礎	孫本初; 黃煥榮; 蔡志恒
臺北市立大學	2011-04	公務人力資源管理之性別議題與對策：組織建築模式之分析	黃煥榮; 方凱弘; 蔡志恒
臺北市立大學	2011	A multilevel analysis of the antecedents and consequences of public service motivation nested in ministry level: does organization matter?	謝俊義; 黃煥榮
臺北市立大學	2011	公部門推動遠距辦公之探究：前因、過程、影響與可行性之分析	黃煥榮
國立政治大學	2010-12-18	臺灣文官人力資本、工作價值觀與升遷發展的性別差異	黃煥榮; 方凱弘
臺北市立大學	2010-11	運用友善家庭政策平衡工作與家庭及兩性照顧責任	黃煥榮
國立政治大學	2010-09	組織中戀情關係之管理：問題與建議	黃煥榮; Huang, Huan-Jung
臺北市立大學	2010-09	組織中戀情關係之管理：問題與建議	黃煥榮
國立政治大學	2010-08	英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介	施能傑;蔡秀涓;黃煥榮
臺北市立大學	2010-08	英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介	施能傑; 蔡秀涓; 黃煥榮
國立政治大學	2010	中高階公務人員訓練成效之評估研究	孫本初;蔡志恒;黃煥榮
臺北市立大學	2010	Gender Differences in Human capitals, Work Values and Career Advancement of Taiwan Government ureaucrats.	黃煥榮
臺北市立大學	2010	臺灣文官人力資本、工作價值觀與升遷發展的性別差異	黃煥榮; 方凱弘
臺北市立大學	2010	我國公務人員陞遷問題與改進建議：績效導向及核心能力的觀點	謝俊義; 黃煥榮
臺北市立大學	2010	A Multilevel Analysis of the Antecedents and Consequences of Public Services Nested in Ministry Level: Does Organization Matter.	謝俊義; 黃煥榮
臺北市立大學	2010	組織中師徒關係的性別影響：多元理論觀點的分析	黃煥榮
臺北市立大學	2010	The impact of promotion criteria on the performance and motivation of middle and senior managers:An event history analysis of Taiwan Middle and Senior Public Managers.	謝俊義; 黃煥榮
臺北市立大學	2010	中高階公務人員訓練成效之評估研究	孫本初; 黃煥榮; 蔡志恒
臺北市立大學	2009-01	運用友善家庭政策平衡工作與家庭--制度與經驗的探討	黃煥榮
臺北市立大學	2009	公務部門師徒關係的性別影響：多元理論觀點與經驗性分析	黃煥榮
臺北市立大學	2009	組織對於工作場所戀情之管理與規範：理論與經驗的初探	黃煥榮
臺北市立大學	2009	強化績效導向反核心能力評量陞遷制度之研究	黃煥榮
臺北市立大學	2008-12	「近代民主政府如何渡過危難憲政獨裁：模式、危險、標準暨未來」導讀	陳德禹; 陳滄海; 高光義; 張世熒; 黃煥榮; 簡後聰; 江明修; 徐淑敏; 黃東益; 許文英; 張佑宗; 齊力
臺北市立大學	2008-12	「現代官箴的建立」導讀	黃煥榮

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