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| 國立臺灣大學 |
1994 |
組織氣候調查研究
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莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1993 |
個人事業生涯階段､組織內部環境與組織承諾､工作滿足的關係:權變研究途徑
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莊仲仁; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
工業災害中人為錯誤的分析(二):實徵研究
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鄭伯壎; 莊仲仁; Cheng, Bor-Shiuan; Chuang, Chong-Jen |
| 國立臺灣大學 |
1990 |
個人事業生涯階段組織內部環境和組識承諾工作滿足的關係:權變研究途徑
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莊仲仁; Chuang, Chong-Jen |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
工作取向領導行為與部屬工作績效:補足模式及其驗證
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楊國樞; 鄭伯壎; 莊仲仁; 楊國樞; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
工業災害中的人為錯誤的探討(一):初步研究
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莊仲仁; 鄭伯壎; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
安全管理､安全態度與意外行為的關係:Fishbein模式之應用
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莊仲仁; Chuang, Chong-Jen |
| 國立臺灣大學 |
1987 |
中文詞及敘述單位分析原則
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吳瑞屯; 劉英茂; 莊仲仁; 吳瑞屯; 劉英茂; Chuang, Chong-Jen |
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