| 元智大學 |
Sep-18 |
你會用「遊戲化設計」訓練員工嗎？沒注意這些事，小心產生反效果
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Sep-17 |
升遷制度有解嗎 ？ 雙生涯職涯路徑體系 (dual career path system)在台灣應用的盲點與限制
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Sep-17 |
「末位淘汰制」績效管理制度的成功關鍵因
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Oct-17 |
錄取了優秀的應徵者，最後卻不來公司報到？要吸引人才，主管與HR該做的幾件事
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Oct-15 |
Injury and medical expenditure in emergency department visits of older veterans
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Wang, F-T; YuHsuan Chang; W-C, Chien; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Nov-17 |
新進員工、資深員工，想要的不一樣！企業要留得住人才，先了解三個階段的人力資源策略
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
May-19 |
朝令夕改、不懂裝懂？主管做這10 件事，會拖累部屬工作效率
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
May-19 |
組織中的「頂尖人才」怎麼找？主管看人要注意的 5 件事
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
May-16 |
從學校帶走的不是「專業」，而是「軟實力」
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
May-16 |
別再用舊思維管理部屬了！「帶領」年輕世代，主管們該有的認知
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
May-16 |
父母、好友陪著去面試，就絕對不錄取？給主管的另類建議
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
May-16 |
。”工作三、五年的員工，最想要跳槽！不想把人才往外送，企業要做的 4 件事
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Mar-18 |
「接班人」培育計畫，該有的正確觀念
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Mar-16 |
成為公司的資產而不是負擔！6個心態，做個受人尊重的資深員工
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Mar-16 |
員工的心聲：「不是我不想接受公司培訓，只是......」主管沒想過的6個關鍵理由
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Mar-16 |
要降低「跨部門衝突」，光用團隊合作來框住大家是不夠的！6 個化解衝突的建議
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Mar-16 |
台灣MBA教育的省思
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jun-18 |
教育訓練不是「有做就好」！怎麼反應在績效上？要如何規劃？
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jun-18 |
提升員工滿意度，不是砸錢就可以！要怎麼知道部屬真正在乎的事？
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jun-16 |
在團隊裡只有「我們」，沒有「你我他」！好主管絕不會對部屬說的一句話
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jul-16 |
人是企業最重要的資產」這句話聽到爛，但卻沒把人資部門當人才研發認真經營？
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jan-18 |
儲備幹部計畫，真的能聘到「幹部級」人才？MA制度的觀察與反思
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jan-18 |
績效管理應該是「動態的即時回饋系統」，而不是「歷史回顧」
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jan-18 |
儲備幹部計畫，真的能聘到「幹部級」人才？MA制度的觀察與反思
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jan-17 |
主管請勇敢放手吧！ 讓員工跌倒不是壞事
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jan-16 |
Lucky names: Superstitious beliefs in Chinese corporate banking strategy for bank marketing
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Hung-Hui Li; Min-Yu Hsieh; William Li Chang |
| 元智大學 |
Jan-15 |
傾聽、細看、好說 人才重經營輕管理
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陳懷傑; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Jan-15 |
企業人才無法留住，而要牢牢吸住
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謝明娟; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Feb-17 |
當你的部屬都是叔叔伯伯阿姨
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Feb-17 |
組織中的大問題：想當「好人」的主管！
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Feb-17 |
慣老闆「成本至上」其實害了自己：從馬斯洛需求理論看台灣責任制多荒謬
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-18 |
壞主管和好主管哪裡不一樣？當上領導者後，你該堅持的 2 件事
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-18 |
道德領導員工建言行為：情感信任與團隊成員關係衝突知覺的中介角色研究
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陳懷傑; 郭建志; 程晟; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-16 |
Injury and medical expenditure in emergency department visits of older veterans
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Wang, F-T; YuHsuan Chang; Chien, W-C; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-16 |
Injury and medical expenditure in emergency department visits of older veterans
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Wang, F-T; YuHsuan Chang; Chien, W-C; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-16 |
Injury and medical expenditure in emergency department visits of older veterans
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Wang, F-T; YuHsuan Chang; Chien, W-C; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-15 |
從紫光集團入股台灣封測產業，看領導人的角色職責
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劉德安; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Dec-15 |
新世代領導者危機問題管理的九大心法
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羅興漢; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Aug-18 |
HR 的專業要怎麼被肯定？別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Aug-17 |
。”離職員工想回鍋，該不該錄用？公司該有的思考角度
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Aug-17 |
透過「滿意度調查」，成就滿意員工
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Aug-15 |
SOP真的那麼好用嗎?
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Apr-18 |
管理職 vs. 專業職，升遷制度有解嗎？雙生涯職涯路徑體系在台灣應用的盲點與限制
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
Apr-18 |
「末位淘汰」績效管理制度要成功，不能忽略的 5 個成功關鍵因素
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Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
2021/5/7 |
Lost Work Enthusiasm! The Relationship between Emotional Labor and Job Burnout the Moderating Effect of Meaningful Work and Resilience
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Hung-Hui Li; Huang, C.Y.; Ya-Ting You |
| 元智大學 |
2021/5/7 |
Discussion on Relationship between Vacation Deprivation and Job Burnout
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Han-Wen Yeh; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
2021/5/24 |
應酬真的是人際萬靈丹嗎?
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趙碧伶; Hung-Hui Li; Huang, C.Y. |
| 元智大學 |
2021/5/24 |
外送員, 請問你想怎麼樣? 探討心理契約,組織承諾及工作投入之關係
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周怡萱; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
2020/12/11 |
A Study on the Relationships between Authoritarian Leadership and Work Engagement – The Mediating Effect of Psychological Capital
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Xing, Yu-Ling; Hung-Hui Li |
| 元智大學 |
2019-02-25 |
The Relationship between Manager Emotional Blackmail, Social Support and Work Stress
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Chen, Yi-Yin; Hung-Hui Li |
