臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立中山大學	2004	Strategic human resource management for traditional manufacturing industry in Taiwan	Jin Feng Uen;Ling-Ping Sun;Chih Huang;Shu Ling Wu
國立中山大學	2004	心理契約品質與專業人員工作績效關係之研究---代理理論觀點	溫金豐; Jin-Feng Uen
國立中山大學	2003-07-31	Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals	Jin-Feng Uen;Shu-Hwa Chien
國立中山大學	2003-06-18	Compensation structure, perceived equity and individual performance of R&D professionals: the moderating effects of achievement orientation	Jin-Feng Uen;Shu-Hwa Chien
國立中山大學	2003	職工福利金制度研究	黃英忠; 黃良志; 溫金豐; 錢書華; Ing-Chuang Huan; Liang-Chih Huang; Jin-Feng Uen; Shu-Hwa Chien
國立中山大學	2002	人力資源功能的角色與結構設計---內部服務品質觀點	溫金豐; Jin Feng Uen
國立中山大學	2001	Human resources outsourcing in high technology companies in Taiwan	Jin-Feng Uen;Yu-Hui Cheng
國立中山大學	1999	A theoretical framework for expatriate’s adjustment in the subsidiary: perspective of organizational socialization	Jin-Feng Uen
國立中山大學	1999	Human resources outsourcing in high technology companies in Taiwan	Jin-Feng Uen;Yu-Hui Cheng
國立中山大學	1998-08	The relationships between human resource systems and organizational performance in high-tech companies in Taiwan	Ing-Chung Huang;Junying Huang;Jin-Feng Uen

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