臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立政治大學	2016-07	華航罷工事件－一個集體勞動法記事	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2015-09	德國最低工資立法之啟示：問題、思考與行動	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2015-03	政黨、政治與民主－「九月政爭」雖未蓋棺、但先論定	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2014-12	Re-thinking Dissenting Opinions in Constitutional Courts-Perspective from the German Experience	林佳和; Lin, Jia-He
國立中正大學	2014	垂直式磁穿隧結之交流阻抗行為與偏壓效應	林家禾; Lin, Jia-He
國立政治大學	2012-08	禁止溯及既往、繼續行為或結果狀態、因民事訴訟而駁回行政訴訟？評臺北高等行政法院一年度訴字第一八一七號判決	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2012-03	The German labor market responses to the financial crisis: A trial for understanding and interpretation	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2011-02	勞資會議決議與工會同意或追認 – 誰家的事？	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-09	業務性質變更／新竹地院九八勞訴二四	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-07	懲戒、一事不二罰與不能勝任工作／台北地院九七勞訴一四九	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-06	信任基礎、忠誠義務與違反勞動契約情節重大／高院九七勞上七六	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-06	迴避解僱得否做勞動條件的不利變更？／花蓮地院九八勞訴六	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-04	部落格上罵人畜生？公然、重大侮辱與信賴基礎／台北地院九八勞簡上五五	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-03	續集：團體協約所定勞動條件協商義務與確認利益／高院九八上八二四	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-02	虧損與業務緊縮的奧秘、所謂勞資協議的不及於勞工個人？／桃園地院九八勞訴六四	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2010-01	勞工勞動條件之變更－什麼樣的工會與雇主之勞資協商才算數？／台北地院九八勞訴八一	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-11	勞工重大侮辱行為與勞動關係的未來性／屏東地院九八訴一六五	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-10	團體協約所定勞動條件協商義務／台北地院九六訴七三七九	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-09	風險下的勞動法：制度任務或制度超載？	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-09	慰勞金、工會會員差別待遇與就業歧視－北高行九八訴十一	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-07	勞資協商人力精簡與工會幹部的優先留任權－桃園地院九六勞訴四七	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-07	工會會務假之准駁與無正當理由之曠工－台北地院九七重勞訴一三	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-06	關係企業間的工作安置義務？最後手段原則的進一步發展－最高法院判決九八台上六五二	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-06	法外之地的再縮減、爭議行為秩序的再重組	林佳和; Lin, Jia-He
國立政治大學	2009-05	勞工主動辦理離職或雇主終止勞動契約之真意？－最高法院判決九八台上三六八	林佳和; Lin, Jia-He

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