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| 淡江大學 |
2017-10-09 |
When and How Does Psychological Voice Climate Influence Individual Change Readiness? The Mediating Role of Normative Commitment and the Moderating Role of Work Engagement.
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Lee, Chun-Hsien;Wang, Mei-Ling;Liu, Min-Shi |
| 東吳大學 |
2017-07-31 |
不同人力資本取得策略選擇對員工態度與行為的影響：勞動市場觀點
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劉敏熙; Liu, Min-Shi |
| 東吳大學 |
2016-09-30 |
人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點
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劉敏熙; Liu, Min-Shi |
| 東吳大學 |
2015-09-30 |
承諾型人資源管理系統與團隊績效：不同理論觀點的多層次實證研究
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劉敏熙; Liu, Min-Shi |
| 淡江大學 |
2015-06-03 |
Examining the Antecedents of Individual Change Readiness: Voice Behavior as a Mediator
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Wang, Mei-Ling;Liu, Min-Shi;Tu, Min-Fen |
| 東吳大學 |
2013-09-30 |
從社會技術系統觀點探討承諾型人力資源管理系統對員工態度與行為的跨層次影響
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劉敏熙; Liu, Min-Shi |
| 東吳大學 |
2012-07-31 |
團隊多層次觀點探討合作型人力資源管理實務對團隊領域行為之影響—團隊心理擁有感之中介角色
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劉敏熙; Liu, Min-Shi |
| 東吳大學 |
2011-07-31 |
人力資源管理實務與員工創新行為對組織創新績效之影響:跨層次觀點
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劉敏熙; Liu, Min-Shi |
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