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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:10:33Z |
薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證
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諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:10:33Z |
企業組織中的組織禁忌：一項探索性研究
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戚樹誠; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:10:33Z |
我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構
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李長貴; SHU-CHENG CHI; 諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:10:33Z |
Role salience and Support as moderators of the Demand/ Conflict Relationships in China
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Artemis Chang;Shu-Chen Chen;Ming Chuan U;Chi, Shu-cheng, Steve; Artemis Chang; Shu-Chen Chen; Ming Chuan U; Chi, Shu-cheng, Steve; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:10:33Z |
To Increase the Effective of Feedback: The role of Informational Value and Feedback Style
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SHU-CHENG CHI; Yen-Chun, Chen;Chi, Shu-cheng, Steve; Yen-Chun, Chen; Chi, Shu-cheng, Steve |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T07:10:33Z |
A Study of the Joint Effects of Situational Cues and Interdependent Self-Construals on Feedback Receivers’ Responses
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Yen-Chun, Chen;Chi, Shu-cheng;Steve; Yen-Chun, Chen; Chi, Shu-cheng; Steve; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:38:54Z |
薪資設計之組織控制意涵
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黃家齊;戚樹誠; 黃家齊; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:38:54Z |
解析「企業」文化－質化與量化資料的省思
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戚樹誠; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:38:53Z |
企業親信與其他成員之間的知覺差異－一項實証研究
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戚樹誠; 戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:38:53Z |
The Roles of Confidants of Top Managers in Chinese Organizations
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戚樹誠(Chi, Shu-Cheng); 戚樹誠(Chi, Shu-Cheng); SHU-CHENG CHI |
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