臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 51953471 線上人數 : 939 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館

搜尋範圍

進階搜尋

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"shun wang hsu"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 1-10 / 19 (共2頁)
1 2 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
義守大學	2018-03	Study of Employees' Emotion, Happiness, Performance and Leisure Participation Moderating Effects: View of Strategic Human Resource Management	Shun-Wang Hsu;Chi-Mei Wu;Heidi H. Chang;Wen-Ju Yang;Li-Ting Lin; 許順旺;吳紀美;張姮燕;楊雯如;林立婷
義守大學	2017-09	國際觀光旅館的組織氣候能影響員工績效表現嗎？探討服務品質的中介效果	張姮燕;許順旺;吳紀美;陳冠霖; Heidi H. Chang;Shun-Wang Hsu;Chi-Mei Wu;Kuan-Lin Chen
義守大學	2016-12	國際觀光旅館員工的情緒智慧重要嗎?以情緒智慧調節組織氣候、服務品質與績效表現之關係研究	許順旺;張姮燕;吳紀美;陳冠霖; Shun-Wang Hsu;Heidi H. Chang;Chi-Mei Wu;Kuan-Lin Chen
義守大學	2016-09	員工知識分享重要嗎？組織支持干擾組織信任、組織公民行為與知識分享關係之研究	許順旺;張姮燕;許中駿;韋孝昀; Shun-Wang Hsu;Heidi H. Chang;Chung-Chun Hsu;Hsiao-Yun Wei
義守大學	2015-09	客務部門第一線員工情緒勞務、工作滿足與組織公民行為之相關研究－以工作特性為干擾變項	許順旺;張姮燕;巫幸澐;許中駿; Shun-Wang Hsu;Heidi-H. Chang;Hsing-Yun Wu;Chung-Chun Hsu
義守大學	2014-12	國際觀光旅館組織創新、員工工作滿足與服務品質之相關研究－以人力資源管理系統為干擾變項	許順旺;陳秀玉;張姮燕;陳永龍; Shun-Wang Hsu;Shiou-Yu Chen;Heidi-Yen Chang;Yun-Lung Chen
義守大學	2014-09	國際觀光旅館技術及管理創新、服務品質與組織績效之相關研究－以組織公民行為為干擾變項	許中駿;郭字欣;張姮燕;許順旺; Chung-Chun Hsu;Yu-Hsin Kuo;Heidi H. Chang;Shun-Wang Hsu
義守大學	2013-12	五星級旅館內部行銷、組織承諾與績效表現之相關研究－以內、外控人格特質為干擾變項	許順旺;張姮燕;吳紀美;曹建南; Shun-Wang Hsu;Heidi H. Chang;Chi-Mei Wu;Chien-Nan Tsao
義守大學	2013-09	國際觀光旅館主管領導行為、員工組織公民行為與服務品質之研究－以創新型文化為干擾變項	許順旺;張姮燕;黃鉅勝; Shun-Wang Hsu;Heidi-H Chang;Chu-Sheng Huang
國立高雄餐旅大學	2012-06	國際觀光旅館主管工作控制及要求、工作滿足、組織承諾與離職傾向之相關研究─以工作經驗為干擾變項	許順旺;蘇紅文;蕭君安; Shun-Wang Hsu;Hung-Wen Su;Chun-An Hsiao

顯示項目 1-10 / 19 (共2頁)
1 2 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目