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國立臺灣科技大學 2014 股東異質性與公司政策之關聯性研究─以臺灣電子產業上市公司為例 郭靜
國立臺灣科技大學 2014 產品類型對結構比較模型的干擾效果 邱品珊
國立臺灣科技大學 2014 性別與工作職位對於負面商業道德行為辯解意願之關聯研究-大陸與台灣兩岸之比較 曹雅婷
國立臺灣科技大學 2014 以多層次觀點探討高績效工作系統與經理人雙歧間中介機制-以共同語言與符號、吸收能力為跨層次中介變數 楊雅晴
國立臺灣科技大學 2014 以視覺追蹤分析菜單設計最佳化策略 黃孝淳
國立臺灣科技大學 2014 服務體驗與價值共創-以旅遊產業為例 李文慈
國立臺灣科技大學 2014 台糖公司多角化與砂糖事業部門競爭策略之研究 苑壬鴻
國立臺灣科技大學 2014 在學習成效中介下,影響學習構成要素對工作績效影響之研究-以成人自主學習者為例 鄧碩敦
國立臺灣科技大學 2014 應用紮根理論探討商業化口碑 劉蕙慈
國立臺灣科技大學 2014 認知風格對個人創新行為之影響─以問題解決型態為中介因子 周嘉偉
國立臺灣科技大學 2014 知覺組織支持、訓練遷移與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項 郭聿娟
國立臺灣科技大學 2014 新奇總是新奇? 規範焦點對新奇屬性產品的干擾效果 賴尹楷
國立臺灣科技大學 2014 規範框架訊息對產品評價的影響:以消費者理想點為干擾效果 沈依欣
國立臺灣科技大學 2014 偏好的搖擺:網路口碑對於消費者偏好的影響 林俊豪
國立臺灣科技大學 2014 青年就業力以及職涯輔導單位效用調查研究 詹博宇
國立臺灣科技大學 2014 獎勵方案對接受推薦可能性之影響-以醫學美容產業為例 徐怡婷
國立臺灣科技大學 2014 影響中國入境旅遊市場之因素分析:縱橫資料法應用 廖婉廷
國立臺灣科技大學 2014 新興運動產業之發展策略-以台灣鐵人三項公司為例 鄭世奇
國立臺灣科技大學 2014 立陶宛策略性人力資源管理之個案分析 葛宗泰
國立臺灣科技大學 2014 銀髮族雙向互動健康系統之商業模式:以 We Care 健康銀行平台整合開發為例 趙乃慧
國立臺灣科技大學 2014 從工作敬業到家中另一伴的家庭敬業-溢出-橫向傳播模型之探討 鄒雅棓
國立臺灣科技大學 2014 轉換型領導到績效的歷程:以意義管理觀點探討個人與工作契合與工作敬業的中介機制 詹怡婷
國立臺灣科技大學 2014 工作負擔、職家衝突及情緒耗竭之關聯-以領導者-成員交換關係為調節變項 沈怡廷
國立臺灣科技大學 2014 連鎖餐飲業營運人員核心職能之研究-以W公司平價品牌事業處為例 李秉懿
國立臺灣科技大學 2014 事業部制組織部門劃分之研究- 以台電組織結構變革為例 林文文

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