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機構 日期 題名 作者
國立臺灣科技大學 2014 低成本航空發展策略之研究-以本國A航空公司為例 簡秀珍
國立臺灣科技大學 2014 基金投資策略之研究 林文彬
國立臺灣科技大學 2014 職涯起步與成功 呂偉哲
國立臺灣科技大學 2014 不同的口碑操作方式對情感承諾的影響 劉若蘅
國立臺灣科技大學 2014 學生的心理模擬對於從事高效率環保活動的影響 曹子柔
國立臺灣科技大學 2014 公司的仁慈關懷對於消費者態度的影響-以食品業為例 林聖堯
國立臺灣科技大學 2014 五大人格特質與員工商業道德認知之關係—轉換型領導之調節效果 陳志昇
國立臺灣科技大學 2014 高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數 林鼎哲
國立臺灣科技大學 2014 營利與非營利組織員工、工作滿意度與商業道德認知三者之關係研究 李承鴻
國立臺灣科技大學 2014 組織成員位階與商業道德認知之關係—五大人格特質-親和性、審慎性之調節效果 楊逸君
國立臺灣科技大學 2014 台灣電力公司之SWOT分析與營運困境之研究 林紫綺
國立臺灣科技大學 2014 個人與組織一致性、個人與工作一致性與 工作滿意度之關聯性研究— 以成功老化為中介變項 陳沛
國立臺灣科技大學 2014 主觀生涯成功與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項 王奕晴
國立臺灣科技大學 2014 高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響 沈茗淳
國立臺灣科技大學 2014 企業導入訓練專案之個案研究-以T公司為例 吳佩蓉
國立臺灣科技大學 2014 股東異質性與公司政策之關聯性研究─以臺灣電子產業上市公司為例 郭靜
國立臺灣科技大學 2014 產品類型對結構比較模型的干擾效果 邱品珊
國立臺灣科技大學 2014 性別與工作職位對於負面商業道德行為辯解意願之關聯研究-大陸與台灣兩岸之比較 曹雅婷
國立臺灣科技大學 2014 以多層次觀點探討高績效工作系統與經理人雙歧間中介機制-以共同語言與符號、吸收能力為跨層次中介變數 楊雅晴
國立臺灣科技大學 2014 以視覺追蹤分析菜單設計最佳化策略 黃孝淳
國立臺灣科技大學 2014 服務體驗與價值共創-以旅遊產業為例 李文慈
國立臺灣科技大學 2014 台糖公司多角化與砂糖事業部門競爭策略之研究 苑壬鴻
國立臺灣科技大學 2014 在學習成效中介下,影響學習構成要素對工作績效影響之研究-以成人自主學習者為例 鄧碩敦
國立臺灣科技大學 2014 應用紮根理論探討商業化口碑 劉蕙慈
國立臺灣科技大學 2014 認知風格對個人創新行為之影響─以問題解決型態為中介因子 周嘉偉
國立臺灣科技大學 2014 知覺組織支持、訓練遷移與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項 郭聿娟
國立臺灣科技大學 2014 新奇總是新奇? 規範焦點對新奇屬性產品的干擾效果 賴尹楷
國立臺灣科技大學 2014 規範框架訊息對產品評價的影響:以消費者理想點為干擾效果 沈依欣
國立臺灣科技大學 2014 偏好的搖擺:網路口碑對於消費者偏好的影響 林俊豪
國立臺灣科技大學 2014 青年就業力以及職涯輔導單位效用調查研究 詹博宇
國立臺灣科技大學 2014 獎勵方案對接受推薦可能性之影響-以醫學美容產業為例 徐怡婷
國立臺灣科技大學 2014 影響中國入境旅遊市場之因素分析:縱橫資料法應用 廖婉廷
國立臺灣科技大學 2014 新興運動產業之發展策略-以台灣鐵人三項公司為例 鄭世奇
國立臺灣科技大學 2014 立陶宛策略性人力資源管理之個案分析 葛宗泰
國立臺灣科技大學 2014 銀髮族雙向互動健康系統之商業模式:以 We Care 健康銀行平台整合開發為例 趙乃慧
國立臺灣科技大學 2014 從工作敬業到家中另一伴的家庭敬業-溢出-橫向傳播模型之探討 鄒雅棓
國立臺灣科技大學 2014 轉換型領導到績效的歷程:以意義管理觀點探討個人與工作契合與工作敬業的中介機制 詹怡婷
國立臺灣科技大學 2014 工作負擔、職家衝突及情緒耗竭之關聯-以領導者-成員交換關係為調節變項 沈怡廷
國立臺灣科技大學 2014 連鎖餐飲業營運人員核心職能之研究-以W公司平價品牌事業處為例 李秉懿
國立臺灣科技大學 2014 事業部制組織部門劃分之研究- 以台電組織結構變革為例 林文文
國立臺灣科技大學 2014 角色壓力與工作績效關係之研究 葉詩品
國立臺灣科技大學 2014 小型住宿業口碑探索性研究 詹宛兒
國立臺灣科技大學 2014 如何利用心智模擬來有效的說服消費者採用環保產品 葉晏晴
國立臺灣科技大學 2014 環保廣告的警告標語次數對消費者環保態度之影響 洪政佑
國立臺灣科技大學 2014 主管不當督導如何及何時讓員工在職場上退縮?公平中介機制與不確定性調節機制的探討 廖紘億
國立臺灣科技大學 2014 愛沙尼亞策略性人力資源管理之個案分析 黃美滋
國立臺灣科技大學 2014 台灣智慧型手機效能評估:模糊多準則(FANP)之應用 王冠崴
國立臺灣科技大學 2014 誰將工作敬業在組織中傳遞開?工作敬業在組織中的漣漪與涓滴效果 李少仁
國立臺灣科技大學 2014 吸收能力的干擾效果與雙軌創新之研究 簡儀婷
國立臺灣科技大學 2014 鋅-氧化鋅奈米線核殼結構之合成及其光感測器特性 許書衡

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