臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立臺灣科技大學	2014	低成本航空發展策略之研究－以本國A航空公司為例	簡秀珍
國立臺灣科技大學	2014	基金投資策略之研究	林文彬
國立臺灣科技大學	2014	職涯起步與成功	呂偉哲
國立臺灣科技大學	2014	不同的口碑操作方式對情感承諾的影響	劉若蘅
國立臺灣科技大學	2014	學生的心理模擬對於從事高效率環保活動的影響	曹子柔
國立臺灣科技大學	2014	公司的仁慈關懷對於消費者態度的影響－以食品業為例	林聖堯
國立臺灣科技大學	2014	五大人格特質與員工商業道德認知之關係—轉換型領導之調節效果	陳志昇
國立臺灣科技大學	2014	高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數	林鼎哲
國立臺灣科技大學	2014	營利與非營利組織員工、工作滿意度與商業道德認知三者之關係研究	李承鴻
國立臺灣科技大學	2014	組織成員位階與商業道德認知之關係—五大人格特質-親和性、審慎性之調節效果	楊逸君
國立臺灣科技大學	2014	台灣電力公司之SWOT分析與營運困境之研究	林紫綺
國立臺灣科技大學	2014	個人與組織一致性、個人與工作一致性與工作滿意度之關聯性研究— 以成功老化為中介變項	陳沛
國立臺灣科技大學	2014	主觀生涯成功與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項	王奕晴
國立臺灣科技大學	2014	高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響	沈茗淳
國立臺灣科技大學	2014	企業導入訓練專案之個案研究－以T公司為例	吳佩蓉
國立臺灣科技大學	2014	股東異質性與公司政策之關聯性研究─以臺灣電子產業上市公司為例	郭靜
國立臺灣科技大學	2014	產品類型對結構比較模型的干擾效果	邱品珊
國立臺灣科技大學	2014	性別與工作職位對於負面商業道德行為辯解意願之關聯研究-大陸與台灣兩岸之比較	曹雅婷
國立臺灣科技大學	2014	以多層次觀點探討高績效工作系統與經理人雙歧間中介機制-以共同語言與符號、吸收能力為跨層次中介變數	楊雅晴
國立臺灣科技大學	2014	以視覺追蹤分析菜單設計最佳化策略	黃孝淳
國立臺灣科技大學	2014	服務體驗與價值共創-以旅遊產業為例	李文慈
國立臺灣科技大學	2014	台糖公司多角化與砂糖事業部門競爭策略之研究	苑壬鴻
國立臺灣科技大學	2014	在學習成效中介下，影響學習構成要素對工作績效影響之研究-以成人自主學習者為例	鄧碩敦
國立臺灣科技大學	2014	應用紮根理論探討商業化口碑	劉蕙慈
國立臺灣科技大學	2014	認知風格對個人創新行為之影響─以問題解決型態為中介因子	周嘉偉
國立臺灣科技大學	2014	知覺組織支持、訓練遷移與工作滿意度之關聯性研究—以成功老化為中介變項	郭聿娟
國立臺灣科技大學	2014	新奇總是新奇? 規範焦點對新奇屬性產品的干擾效果	賴尹楷
國立臺灣科技大學	2014	規範框架訊息對產品評價的影響：以消費者理想點為干擾效果	沈依欣
國立臺灣科技大學	2014	偏好的搖擺：網路口碑對於消費者偏好的影響	林俊豪
國立臺灣科技大學	2014	青年就業力以及職涯輔導單位效用調查研究	詹博宇
國立臺灣科技大學	2014	獎勵方案對接受推薦可能性之影響-以醫學美容產業為例	徐怡婷
國立臺灣科技大學	2014	影響中國入境旅遊市場之因素分析：縱橫資料法應用	廖婉廷
國立臺灣科技大學	2014	新興運動產業之發展策略－以台灣鐵人三項公司為例	鄭世奇
國立臺灣科技大學	2014	立陶宛策略性人力資源管理之個案分析	葛宗泰
國立臺灣科技大學	2014	銀髮族雙向互動健康系統之商業模式：以 We Care 健康銀行平台整合開發為例	趙乃慧
國立臺灣科技大學	2014	從工作敬業到家中另一伴的家庭敬業－溢出－橫向傳播模型之探討	鄒雅棓
國立臺灣科技大學	2014	轉換型領導到績效的歷程：以意義管理觀點探討個人與工作契合與工作敬業的中介機制	詹怡婷
國立臺灣科技大學	2014	工作負擔、職家衝突及情緒耗竭之關聯－以領導者-成員交換關係為調節變項	沈怡廷
國立臺灣科技大學	2014	連鎖餐飲業營運人員核心職能之研究-以W公司平價品牌事業處為例	李秉懿
國立臺灣科技大學	2014	事業部制組織部門劃分之研究－以台電組織結構變革為例	林文文
國立臺灣科技大學	2014	角色壓力與工作績效關係之研究	葉詩品
國立臺灣科技大學	2014	小型住宿業口碑探索性研究	詹宛兒
國立臺灣科技大學	2014	如何利用心智模擬來有效的說服消費者採用環保產品	葉晏晴
國立臺灣科技大學	2014	環保廣告的警告標語次數對消費者環保態度之影響	洪政佑
國立臺灣科技大學	2014	主管不當督導如何及何時讓員工在職場上退縮?公平中介機制與不確定性調節機制的探討	廖紘億
國立臺灣科技大學	2014	愛沙尼亞策略性人力資源管理之個案分析	黃美滋
國立臺灣科技大學	2014	台灣智慧型手機效能評估:模糊多準則(FANP)之應用	王冠崴
國立臺灣科技大學	2014	誰將工作敬業在組織中傳遞開?工作敬業在組織中的漣漪與涓滴效果	李少仁
國立臺灣科技大學	2014	吸收能力的干擾效果與雙軌創新之研究	簡儀婷
國立臺灣科技大學	2014	鋅-氧化鋅奈米線核殼結構之合成及其光感測器特性	許書衡

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