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| 國立中正大學 |
2015 |
鐘芭‧拉希莉作品之新世界公民研究
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吳佳芬; Wu, Chia-Fen |
| 國立中正大學 |
2015 |
「中心不再維繫」：庫爾特．馮內果《第五號屠宰場》之去中心化世界
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劉玶豪; Liu, Ping-Hao |
| 國立中正大學 |
2015 |
佛教因素對南北朝史學發展之研究--以四部史書為例
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劉玉菁; Liu, Yu-ching |
| 國立中正大學 |
2015 |
宋朝都城節慶社會性
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宋品璇; HSUAN, SUNG PIN |
| 國立中正大學 |
2015 |
Causal Models and Counterfactuals
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樊達; Fan, Da |
| 國立中正大學 |
2015 |
兩種對於思想實驗的看法
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羅采薇; Lo, Tsai-Wei |
| 國立中正大學 |
2015 |
Joseph Raz之法律觀與權威觀之研究
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江承緯; Chiang, Cheng-Wei |
| 國立中正大學 |
2015 |
指示條件句的兩個難題: 亞當斯論題與合理的推論
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劉吉宴; Liu, Chi-Yen |
| 國立中正大學 |
2015 |
比較「公平互惠」與「民族」兩種國家核心價值──以John Rawls與David Miller為本
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陳力群; Chen, Li Chin |
| 國立中正大學 |
2015 |
阿里山鄒族之禁忌研究
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吳學偉; Wu, Hsueh-Wei |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
A mechanistic study on the antibacterial behavior of silver doped bioceramic
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Ou, Shih-Fu; Chung, Ren-Jei; Lin, Li-Hsiang; Chiang, Yi-Chen; Huang, Chiung-Fang; Ou, Keng-Liang |
| 國立中正大學 |
2015 |
臺灣當代『私小說』的受容與展演─以陳雪與駱以軍為觀察中心
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楊紫淇; Yang, Tzu-chi |
| 國立中正大學 |
2015 |
文學館的經營模式探討 ——以楊逵文學館為核心
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李燿州; Li, Yao-Chou |
| 國立中正大學 |
2015 |
部落山林憶往書寫：以白茲．牟固那那作品為例
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蘇玫陵; Su, Mei-ling |
| 國立中正大學 |
2015 |
戰國楚系簡帛文字部件增繁研究
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陳厚任; Chen, Hon-Jen |
| 國立中正大學 |
2015 |
自由、愛與創造——朱少麟小說研究
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楊宇笛; Yang, Yu-Di |
| 國立中正大學 |
2015 |
《史記．貨殖列傳》與經營策略
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徐爾繪; HSU, ER-HUI |
| 國立中正大學 |
2015 |
三國故事雜劇研究——以《脈望館鈔校古今雜劇》本為核心
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蕭如芳; XIAO, RU-FANG |
| 國立中正大學 |
2015 |
無子女中年女性老化準備之研究
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蔡嘉慧; Tsai, Chia-Hui |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
災民避難需求之動態資訊系統
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王國全; WANG, GUO-CYUAN |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高雄市百貨專櫃服務人員情緒勞務與幸福感關係之研究：以職場友誼為調節變項
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黃雅玲; LING, HUANG YA |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
情緒勞務與員工對顧客偏差行為關係之研究-以服務訓練成效為調節變項
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張琍綺; Chang, Li-Chi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
績效獎金設計要素與員工工作行為關係之研究
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陳雪凌; Chen, Hsueh-Ling |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織價值契合度、職場關係品質與工作敬業心關係之研究
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蔡宜婷; Tsai, Yi-Ting |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
成就動機對組織公民行為之影響--轉換型領導與團隊成員交換關係之調節效果
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郭泳沛; Kuo, Yung-Pei |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
成人學習者生涯規劃課程實施成效之研究-以高雄市立空中大學之個案為例
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江敏華; Chiang, Min-Hua |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
中高齡勞工再就業者之工作價值觀、工作滿意度與工作績效之關聯性研究
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林雪凌; LING, LIN HSUEH |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
工作不安全感對員工工作績效的影響:以工作鑲嵌為中介變項
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吳柏韋; Wu, Po-Wei |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主管領導行為對部分工時員工工作敬業心影響之研究- 以心理契約履行及高績效人力資源實務為中介變項
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呂婉慈; Wan-Tzu, Lu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
外籍勞工僱用之違法樣態探討：以高雄市為例
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王笠綺; Li-Chi, Wang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
核心自我評價、轉換型領導與訓練遷移關係之探討：工作敬業心之中介效果
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趙冠茹; Chao, Kuan-Ju |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
百貨公司專櫃人員情緒智力、生涯適應力、離職傾向關係之研究
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何淑惠; Ho, Shu- Hui |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
A型人格特質、競爭氣候、工作成癮與工作績效 關係之研究
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陳立璁; Chen, Li-Tsung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
服務氣候與員工對顧客偏差行為：顧客負向事件與知覺組織支持之調節角色
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洪藝玲; Hung, Yi-Lin |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
薪資設計要素與工作角色績效之關係-以工作敬業心為中介變項
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王昱勛; Wang, Yu-Xun |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
情緒勞務對工作壓力與工作績效的影響 -男女社服人員間的比較
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柯重亦; KE, JHONG-YI |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
不當督導與情感性承諾關係之研究： 探討組織自尊與自我控制之角色
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張雅婷; Ya-Ting, Chang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
員工協助方案與員工缺席率關係之研究- 以單位工作滿意度為中介變項
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黃惠敏; Hui-Min, Hung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主管心理資本與情緒智慧對職涯成功之影響研究 －以高科技產業為例
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劉子豪; Liu, Tzu-Hao |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
仁慈領導之雙構面模式與員工創新行為之關係-以工作敬業心為中介變項
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柯君函; Ke, Jun-Han |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
內部行銷與工作動機關係之研究： 探討心理契約與組織公平之角色
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黃乃容; Huang, Nai-Jung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高投入人力資源管理實務與建言行為之關係-以工作鑲嵌為 中介變項
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黃意絜; Huang, Yi-Chieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
心理契約與組織公民行為關係之研究：探討幸福感及職場靈性之角色
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劉舜琇; Liu, Shun-Hsiu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
自我效能、訓練遷移動機、訓練遷移氣候與訓練遷移成效之研究 – 以科技產業為例
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許名雅; HSU, MING-YA |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足關係之研究-以保險從業人員為例
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陳韻蓉; Chen, Yun-Jung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
情緒勞務、工作滿意度與工作績效之關聯性 - 挑戰式壓力之調節效果
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黃杰; Wong, Kit |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
企業組織文化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響：不同僱用型態之比較
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諸茉莉; Chu, Mo-Li |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸褔感影響之研究：以高雄市營造業為例
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吳麗娟; Wu, Li-Chuan |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
訓練成效對新進員工留職意願之影響：以工作敬業心及專業承諾為中介變項
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楊雪真; Hsuen-Chen, Yang |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高科技人員教育訓練對工作績效與留任之影響研究
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林冠伶; Lin, Guan Ling |
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