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| 國立成功大學 |
2020 |
知覺組織原則的時序處理
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黃碧群 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:28:40Z |
知覺組織支持、人際信任對知識移轉之研究~以師徒功能為中介變項
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黃美萍; Huang, Mei-Ping |
| 大葉大學 |
2011-04-27 |
知覺組織支持、任務績效與組織承諾
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林佳新, 童惠玲 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:32:39Z |
知覺組織支持、個人與工作適配對心流經驗及創新行為之影響─以時間壓力為調節變項
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郭榮元; Kuo, Rong-Yuan |
| 南台科技大學 |
2016-06 |
知覺組織支持、內部行銷與工作活力對行銷能力的影響性研究-以中信房屋快樂一家人團隊為例
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江崧漢; CHIANG,SUNG-HAN |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
知覺組織支持、問題解決能力與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項
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張天德; Chang, Tien-Te |
| 國立高雄大學 |
2010-08-31 |
知覺組織支持、團隊自主性與專業團隊績效關係之研究-以台灣各縣市體育會為例
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林明達 |
| 中國文化大學 |
2024 |
知覺組織支持、工作不安全感與知識分享意願關係之研究
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李恩霈 |
| 大葉大學 |
2010-03-24 |
知覺組織支持、工作保障感與工作投入關係之研究
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李若蘭, 林英顏 |
| 佛光大學 |
2017 |
知覺組織支持、工作滿足與組織承諾相關性之研究－以宜蘭地區某區域醫院為例
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沈淑慧; SHEN,SHU-HUI |
| 大葉大學 |
2007-06-26 |
知覺組織支持、工作滿足與組織承諾關係之探計-以華人廠商員工為例
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蕭佳鳳, 陳木榮 |
| 大葉大學 |
2010-11-05 |
知覺組織支持、工作績效與組織承諾-權力距離與公平敏感度調節變項之比較
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童惠玲;林佳新;許育維 |
| 中國文化大學 |
2007 |
知覺組織支持、服務導向組織公民行為與服務品質之研究
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林素群 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:37:51Z |
知覺組織支持、決策參與及知覺內部地位： 台灣之個案研究
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沈志剛; 丁承; Shen, Chih-Kang; Ding, Cherng George |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:55:47Z |
知覺組織支持、派遣機構組織承諾與主動性人格對派遣員工要派機構組織承諾的影響
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李俊宏; Li, Chun-Hong; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
知覺組織支持、生涯自我效能與主觀幸福感關係之研究：以因應策略為中介變項
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林聖薇; Wei, Lin Sheng |
| 義守大學 |
2013-08 |
知覺組織支持、知識分享與創新績效關係之研究－以組織文化為調節變項
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劉文傑; Liu, Wen-Chieh |
| 佛光大學 |
2020 |
知覺組織支持、組織公平對離職傾向關聯性研究－以宜蘭地區某區域醫院為例
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盧寶蓮; LU,PAO-LIEN |
| 大葉大學 |
2010-11-03 |
知覺組織支持、組織公民行為與工作績效之關係－權力距離與公平敏感度之調節效果
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郭美吟, 童惠玲 |
| 國立空中大學 |
200-07 |
知覺組織支持、組織忠誠與工作倦怠關係之研究:以國內銀行業為例
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楊豐華;陳建隆;吳能惠;楊雅棠 |
| 大葉大學 |
2009-07 |
知覺組織支持、組織忠誠與工作倦怠關係之研究—以國內銀行業為例
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楊豐華;陳建隆;吳能惠;楊雅棠 |
| 真理大學 |
2005-06 |
知覺組織支持、組織忠誠與工作倦怠關係之研究—以國內銀行為例知覺組織支持、組織忠誠與工作倦怠關係之研究—以國內銀行為例
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陳建隆; Chien-Lung Chen |
| 中華大學 |
2005 |
知覺組織支持、組織承諾、組織公民行為之探討-以財務軍官為例
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林錦煌; LIN, CHIN-HUANG |
| 中華大學 |
2005 |
知覺組織支持、組織承諾、組織公民行為之探討─以財務軍官為例
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楊振隆; Yang, chen-lung |
| 國立中山大學 |
2007-06-26 |
知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為關係之探討-以高科技產業工程師為例
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酆翔翎 |
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