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| 國立政治大學 |
1994 |
組織中團隊特性與組織變革關係之硏究－以我國國營事業民營化為例
|
楊俊雄; Yang, Jun Hsiung |
| 東海大學 |
1989 |
組織中團體衝突系統模式之研究
|
蔡麗淑; Cai, Li-Shu |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織中女性升遷障礙之研究
|
施能傑 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:54:21Z |
組織中小學國樂團之我見
|
陳勝田 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
組織中影響策略選擇行為之初探
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柯百佳; Krushnisky, Rebekah |
| 淡江大學 |
1997 |
組織中忍的心理之分析-質化研究取徑
|
黃囇莉 |
| 淡江大學 |
1998 |
組織中忍的概念及其相關因素之研究
|
黃囇莉 |
| 元智大學 |
2015 |
組織中情緒困擾事件對員工心情及工作滿意度的影響:以員工協助方案為調節變項
|
謝孟欣; Meng-Hsin Hsieh |
| 元智大學 |
2015 |
組織中情緒困擾事件對員工心情及工作滿意度的影響：以社會支持為調節變項
|
邱曉芝; Hsiao-Chih Chiu |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
組織中戀情關係之管理：問題與建議
|
黃煥榮; Huang, Huan-Jung |
| 中原大學 |
1989 |
組織中控制功能與產品創新之關係
|
仲崇經; ZHONG, CHONG-JING |
| 國立政治大學 |
2009 |
組織中智慧資本衡量指標之研究－以財團法人工業技術研究院為例
|
林信春 |
| 國立政治大學 |
1986 |
組織中溝通行為之研究 : 溝通窘境與訊息一致性之實證研究
|
林文彬 |
| 國立政治大學 |
1986 |
組織中溝通行為之研究 : 溝通窘境與訊息一致性之實證研究
|
林文彬 |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析
|
黃煥榮 |
| 國立政治大學 |
1996 |
組織中生涯發展理論之研究
|
傅桂枝 |
| 元智大學 |
May-19 |
組織中的「頂尖人才」怎麼找？主管看人要注意的 5 件事
|
Hung-Hui Li |
| 國立政治大學 |
2017 |
組織中的主管情緒協助：一個調節式中介模式的發展與檢驗
|
彭楚茵; Peng, Chu Yin |
| 國立臺灣大學 |
2013 |
組織中的人際報復：探討負面情緒與報復認知之關係的干擾效果
|
曾奕力; Tseng, Yi-Li |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
組織中的人際壓力源：垂直與水平來源之探討
|
周家葵; Chou, Jia-Kuei |
| 國立政治大學 |
1980 |
組織中的人際關係
|
吳靜吉; Wu, J. J. |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織中的向上逢迎行為：調節焦點與逢迎策略之角色探討
|
蔡侑庭; Tsai, Yu-Ting |
| 元智大學 |
Feb-17 |
組織中的大問題：想當「好人」的主管！
|
Hung-Hui Li |
| 國立政治大學 |
1995 |
組織中的女性領導
|
黃麗蓉; Huang, Lily |
| 中原大學 |
2014-06-28 |
組織中的嫉妒感研究：量表編製與關聯網絡建立
|
陳芊如; Cian-Ru Chen |
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