臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立政治大學	2007	職缺屬性差距對求職者低薪職缺選擇之影響：以求職者個人特性為調節變項	康嘉玲; Kang, Chia Lin
元智大學	2019-02-13	職缺招募與公司表現是否有關？網路爬蟲技術的應用	連蔚瑄; Huai-Chun Lo
國立中正大學	2013	職能、團隊問題解決能力、電腦稽核活動與內部稽核績效之關聯性研究	吳東憲; Wu, Tung-Hsien
南台科技大學	2009	職能、工作績效對升遷機會之影響－以多元能力為調節變項	李亞純; Li Ya-Chung
東吳大學	2013	職能、甄選、工作績效與留任意願間關係之研究-以志願役士兵為例	阮怡芬; Juan, Yi-Fen
南台科技大學	2010	職能、績效與關係品質對接班機會之影響-以桂田酒店為例	張懿範; I-Fan Chang
國立暨南國際大學	2007	職能、自我效能與績效關聯性研究~以台灣S人壽及中國大陸T人壽業務單位為例	賴盈宗; Lai, Ying-Tsung
義守大學	2016-09	職能、薪酬制度及情緒智商與工作績效間關係之研究—以高雄市中學教師為例	許媛婷; Yuan-Ting Hsu
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:07Z	職能分析的方法與選擇	賴春金; 李隆盛
國立臺灣師範大學	2011-03-01	職能分析的方法與選擇	賴春金; 李隆盛
國立政治大學	2017	職能分析與公務人員訓練規劃:以桃園市政府為對象	邱君燕
國立政治大學	2015	職能分析與職能課程發展之研究-以醫院科秘書為例	江婕汝; Chiang, Chieh Ju
慈濟大學	2014	職能培訓課程對高風險少年增權之研究－以T機構「少年On Light計畫」為例	卓豫萍
亞洲大學	2025-06-22	職能基準在海洋運送承攬業的運用：以A公司為例	吳展豪; Wu, Chao-Hao
義守大學	2015-06	職能基礎的教學模組開發與實踐：以行政院中高階文官培訓為例	游金純;顏秋來;俞人鳯; Chin-Chun Yu;Chiu-Lai Yen;Jen-Feng Yu
國立高雄師範大學	2011-07-10	職能對工作績效影響之研究─以教育訓練為調節變項	鍾佩璇
東吳大學	2017	職能對工作績效的影響-以正向心理資本為中介變項	張淑華; CHANG, SHU-HWA
育達商業科技大學	2013-07	職能導入對薪酬制度與工作績效影響之研究–以半導體測試服務業K公司為例;A Study on Competency influence to Compensation System and Work Performance – In Case of Semiconductor Back-end Testing Service Company K	謝, 青紋
致理技術學院	2020	職能導向之課程設計與教學-以金融審計系列課程為例	賴虹霖
朝陽科技大學	2015-12-04	職能導向訓練管理系統	張景晹;簡立信;張詠翔;洪莨壹;林家呈;林業峻
國立臺灣大學	2005	職能復健教學服務數位化系統之發展	潘璦琬
國立臺灣大學	2015	職能應用於公務人員考選之研究	陳玉貞; Chen, Yu-Jen
中國文化大學	2010	職能模型對情緒勞動之影響－以T銀行客服中心為例	邱士豪
國立高雄大學	2012-02-06	職能模型導入我國公務員考選制度之研究– 以三等原住民族特考原住民行政類科為例	林書弘
朝陽科技大學	2015-04	職能模式建立-以Oracle ERP工程師為例	陳怜秀; 王喬安

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