|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
总笔数 :2854037
|
|
造访人次 :
45312844
在线人数 :
1409
教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
|
|
|
显示项目 2011291-2011315 / 2346788 (共93872页)
<< < 80447 80448 80449 80450 80451 80452 80453 80454 80455 80456 > >>
每页显示[10|25|50]项目
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T06:07:52Z |
職場健康促進自主認證制度之成效探討-以臺北市職場員工為例
|
周儀萍; Zhou, Yi-Ping |
| 元培科技大學 |
2005-04 |
職場健康促進計劃健康危險因子評估
|
楊志鴻;葉清華 |
| 義守大學 |
2009 |
職場健康促進計畫執行之組織脈絡及其經濟性效益
|
郭信智;陳宏基 |
| 嘉南藥理大學 |
2010 |
職場健康促進計畫成效之探討
|
黃金英 |
| 嘉南藥理大學 |
2014 |
職場健康促進需求分析之探討:以南部某醫學中心為例
|
李妙姿 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場健康促進：國際與台灣經驗之比較
|
范國棟; 李蘭 |
| 元培科技大學 |
2005-05 |
職場健康危險因子評估
|
甘能斌 |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 中原大學 |
2005 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志 |
| 國立政治大學 |
2005.07 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志; Kuo,Chien-Chih |
| 淡江大學 |
2009-09 |
職場健康心理學與企業員工諮商
|
楊明磊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:01Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:38:02Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
職場健康管理系統雛型之構建
|
張秉庠 1 涂雅君 1 蘇美如 2 張立禾 3 |
| 淡江大學 |
2013 |
職場健康計劃對工作績效之影響 : 以電信業為例
|
劉文格; Liu, Wen-Ko |
| 國立高雄師範大學 |
2016-01-01 |
職場健身運動代理效能之研究
|
曾京禹;闕月清 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
職場優勢特質對職場成功之影響研究
|
古惠菁; Ku, Hui-Ching |
| 國立政治大學 |
2011 |
職場八卦的傳遞者與接收者：組織認同取向之研究
|
郭建志 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:18Z |
職場勞工過勞因子研究—以基板廠為例
|
蔡英梅; 金大仁; Tsai, Ying-Mei; Kam, Tai-Yan |
| 元培科技大學 |
2008-05-06 |
職場升遷與實力養成
|
李潛瑞 |
| 東吳大學 |
2014 |
職場印象管理與情緒智力-以S銀行女性主管為例
|
李怡嫻; Lee, Yi Hsien |
| 國立成功大學 |
2024-12-09 |
職場友誼、主管情緒勒索對離職傾向之影響—以組織政治行為為調節變項
|
郭思吟; Kuo, Szu-Yin |
显示项目 2011291-2011315 / 2346788 (共93872页)
<< < 80447 80448 80449 80450 80451 80452 80453 80454 80455 80456 > >>
每页显示[10|25|50]项目
|
