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| 國立成功大學 |
2002 |
職場醫療衛生單位在全面職場促進角色之探討
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郭浩然 |
| 高雄醫學大學 |
2012 |
職場開放性眼球傷害致傷及預後之相關因子研究
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陳俊良; Chen, Jiunn-Liang |
| 嘉南藥理大學 |
2015 |
職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效
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吳濟民 |
| 佛光大學 |
2012-06-25 |
職場雇主僱用特教學校智能障礙畢業生之經驗-以宜蘭地區為例
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黃玉滿 |
| 元培科技大學 |
2015-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
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蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 元培科技大學 |
2016-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
|
蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌、主管轉換型領導對員工安全行為之影響研究
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李銘毓; Lee Ming Yu |
| 中國文化大學 |
2015-06 |
職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項
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邱志宗; Chiu, Chih-Tsung |
| 國立成功大學 |
2023-01-09 |
職場霸凌、護理工作環境與疲潰對急診室護理人員離職意向的預測
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楊曉鏵; Yang, Hsiao-Hua |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數
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張詩慧; 王耀德; Zhang, Shi-Hui; Wang, Yau-De |
| 元智大學 |
2020 |
職場霸凌下的人格特質與身心健康的影響_以C公司為個案
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許時賓; HSU, SHIH-PIN |
| 中國文化大學 |
2013-04 |
職場霸凌之法律問題探討
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邱駿彥 |
| 佛光大學 |
2021 |
職場霸凌之賽局分析
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游政勳; YU, CHENG-HSUNG |
| 佛光大學 |
2011-09-21 |
職場霸凌前因之探討--以依附風格及自尊為研究
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吳廷鴻 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌危害對員工安全態度及安全行為績效影響之評估─以造紙業為例
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林慈榕; Tzu Jung Lin |
| 朝陽科技大學 |
2018-08-31 |
職場霸凌對教師工作滿意度及工作績效影響之研究:以河內青春郡中等學校為例
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阮德明; Nguyen, Duc-Minh |
| 淡江大學 |
2010-06 |
職場霸凌現象對組織的影響與諮商處遇策略
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楊明磊 |
| 國立成功大學 |
2019-06-02 |
職場霸凌的成因探索：以Y診所為例
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吳玉慶; Wu, Yu-Ching |
| 高雄醫學大學 |
2011 |
職場霸凌的概念分析
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馬淑清;王秀紅;陳季員 ; Ma, Shu-Ching;Wang, Hsiu-Hung;Chen, Jih-Yuan |
| 國立臺灣海洋大學 |
2012 |
職場霸凌知覺與主管支持和員工離職傾向之關聯性研究:以海運承攬運送業為例
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Ching-Wen Chang; 張瀞文 |
| 國立屏東大學 |
2017 |
職場霸凌與離職傾向：心理健康與社會支持角色之探討
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吳倍君; Wu, Pei-Chun |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場霸凌行為前因之探究：跨層次模式分析
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曾玫菁 |
| 亞洲大學 |
2023 |
職場霸凌行為與工作績效關係：探討復原力、賦權力和自我效能的調節影響
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黃詩婷; HUANG, SHI-TING |
| 國立成功大學 |
2021-02-07 |
職場霸凌防制策略之研究–以B醫院為例
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葉家楹; Yeh, Chia-Ying |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場霸凌對移民署員工離職傾向影響之研究 – 以正向心理資本為中介變項
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趙志成; Chao, Chih-Cheng |
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