臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

关于TAIR
	计画说明

跳至: [ 中文 ] [ 数字0-9 ] [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]

请输入前几个字:

显示项目 244341-244350 / 2349007 (共234901页)
<< < 24430 24431 24432 24433 24434 24435 24436 24437 24438 24439 > >>
每页显示[10|25|50]项目

机构	日期	题名	作者
中國文化大學	2008	CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性? : 以公司治理機制為調節變數	劉育芸
中國文化大學	2007	CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性？－以公司治理機制為調節變數	劉育芸
國立高雄大學	2017-07-23	CEO自戀特質與現金股利政策	黃元鴻
國立中山大學	2002-06-14	CEO與CIO關係過程發展: 以變革促成者模式探討	曾智義
東海大學	2015	CEO薪酬、員工薪酬與企業績效的關聯—企業社會責任的觀點	郭千鈺; Kuo, Chien-Yu
元智大學	2022	CEO薪酬存續期間對研發支出的影響	洪雪芳; HONG,XUE-FANG
元智大學	2023	CEO薪酬存續期間對財務困境的影響	王璽量; WANG, HSI-LIANG
元智大學	2022	CEO薪酬存續期間對資本支出的影響	李易謙; LEE, YI-CHIEN
國立交通大學	2018-01-24T07:38:20Z	CEO薪酬比例對公司投資決策之影響	林潔宜; 葉銀華; Lin, Jie-Yi; Yeh, Yin-Hua
國立成功大學	2022-06-06	CEO薪酬比與ESG薪酬關係之研究	顏瑜萱; Yen, Yu-Shuan

显示项目 244341-244350 / 2349007 (共234901页)
<< < 24430 24431 24432 24433 24434 24435 24436 24437 24438 24439 > >>
每页显示[10|25|50]项目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 总笔数 :2856600
	造访人次 : 53485047 在线人数 : 1308 教育部委托研究计画计画执行:国立台湾大学图书馆