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國立臺灣大學 2009 領導者上下關係認定與部屬利社會行?:權力距離之調節效果 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
元智大學 2009-03 領導者上下關係認定與部屬利社會行為:權力距離之調節效果 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學 2009 領導者上下關係認定與部屬利社會行為:權力距離之調節效果 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
致理技術學院 2002-12-31 領導者之領導方式與部屬間互動關係之研究 羅鳳鳴
國立臺灣科技大學 2009 領導者人格特質、團隊學習與團隊表現之關聯性研究─以跨領域設計課程為例 賴永茂
國立成功大學 2007-06-07 領導者人格特質、領導風格與組織文化之關係探討-以科學城物流公司之領導者為例 謝博彬; Hsieh, Po-Pin
淡江大學 2015 領導者人格特質與管理能力對部屬工作績效之影響 : 以國防單位為例 林漢忠;Lin, Han-Chung
國立臺灣科技大學 2015 領導者人格特質與組織轉型關係之研究-以女性資訊主管為例 郭蕙梅
國立中山大學 2017-08-14 領導者人格特質與領導美學實踐關係之研究: 以台灣庭園景觀工程專業為例 林櫻蘭
國立彰化師範大學 2006 領導者個人品牌:理論、應用與實務 楊寶華
淡江大學 2003-06-01 領導者個人特質影響內群體形成之研究 劉啟志; 王居卿
朝陽科技大學 2008-12-31 領導者創新特質、行銷策略與服務品質關係之探究---以台中縣小學為例 鍾珠霞; Chung, Chu-Hsia
淡江大學 2007 領導者動態能力與組織動態能力關係之研究 李建昇; Lee, Chien-sheng
國立臺灣科技大學 2014 領導者參與模式之實證研究-以3C周邊商品製造商為研究對象 陳鳳明
國立中山大學 2005-02-14 領導者口語溝通內容、領導行為與部屬信任之探討 張恆瑜
國立中山大學 2014-03-17 領導者吸引力的前因與後果 凃詩苹
大葉大學 2016-06 領導者如何激化工作角色績效?指示或授權領導 童惠玲;陳玉蘭
中原大學 2012-08-04 領導者定位、領導者行為對部屬情緒耗竭影響之研究-心理定位理論之觀點 賴燕青; Yen-Ching Lai
國立政治大學 2004 領導者對內、外團體部屬的認知分化、情感分化及行為分化之間的關係 顏志龍
大葉大學 2013-01-22 領導者對團體創新行為與創造過程的影響-以表演藝術團體為例 楊賀婷, 邱創鈞
國立臺灣大學 2014 領導者對部屬的形象整飾歷程之探索 蔡宛蓁; Tsai, Wan-Chen
國立臺灣大學 2014 領導者對部屬的情緒勞動 : 原因與做法 李品樂; Lee, Pin-Le
國立政治大學 2015 領導者差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果 郭均誠;林姿葶;周婉茹;鄭伯壎
淡江大學 2016 領導者幽默感對員工工作投入之影響 : 以團隊凝聚力為中介角色 邱羿均;Chiou, Yi-Chun
朝陽科技大學 2011-12-31 領導者幽默風格對員工工作滿意、工作壓力與組織承諾關係之研究 楊舒傑; Yang, Shu-Jie

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