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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立中山大學 |
2007-06-06 |
組織變革對組織成員工作品質與生活幸福感之影響-以陸軍軍官學校為例
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唐爾呈 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織變革對組織成員衝擊之研究 : 以廈門Ａ公司(鞋業)為例
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蘇令綱; Su, Ling-Gang |
| 元智大學 |
2008 |
組織變革對組織承諾與組織公民行為間關係之干擾效應-以國防部高司幕僚為例
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遲明道 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織變革對行銷策略之影響研究對某商業銀行之分析
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利翠瑤 |
| 中國文化大學 |
2011-04 |
組織變革對銀行經營績效之影響
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張力; 林翠蓉; 侯啟娉; 洪少文 |
| 東海大學 |
2003 |
組織變革對銀行經營績效之影響─以新竹商銀為例
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楊崇德; Yang, Chung-Te |
| 大葉大學 |
2004-07 |
組織變革導入國軍監察體制可行性之研究
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王孝文;王秦希康 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織變革影響組織成員態度之研究－以空軍官校修補大隊人員為例
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顏茂吉; Mao-Chi Yen |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織變革後員工對組織氣候、領導行為與留任意願之相關性研究-以A軍修補大隊為例
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張乃宏; CHANG NAI-HOUNG |
| 大葉大學 |
2010-02-02 |
組織變革後工作重設計與員工適應之研究 : 以台糖公司為例
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張永忠, 朱寶青 |
| 元智大學 |
2006 |
組織變革後留任員工工作態度之探討 ─以合作金庫銀行為例
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張玉婉; Yu-Wan Chang |
| 國立臺中教育大學 |
2001 |
組織變革思潮對教育行政理論建構與實踐影響之研究
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廖春文;Chuen-Wen Liao |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
組織變革意願和組織溝通對於組織學習的影響-以工具機M-Team為例
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邱紋絹; Chiou, Wen-Chuan |
| 大葉大學 |
2008-01-03 |
組織變革態度、個人：組織契合度對組織承諾與組織不當行為間關係之干擾效應
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陳旭毅, 李德治 |
| 中原大學 |
2009-07-16 |
組織變革態度、組織承諾、工作滿意與組織公民行為相關性之研究
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吳建鋒; Chien-Feng Wu |
| 大葉大學 |
2006-08-02 |
組織變革態度對組織承諾與工作滿意度間關係之干擾效應-以華人地區非營利事業組織員工為例
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謝文里, 林福來 |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織變革應配合員工能力增長
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 元智大學 |
Aug-23 |
組織變革應雙軌並行：鞏固核心、創造新動能
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Sonic Wu |
| 國立中山大學 |
2012-09-10 |
組織變革成功與否因素關係探討
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吳惠娟 |
| 中華大學 |
2013 |
組織變革成效之研究─以台灣人壽保險公司為例
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陳鵬勝; CHEN, PENG-SHENG |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織變革抗拒之研究－以銀行業為例
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吳美葉 |
| 真理大學 |
2008-06 |
組織變革抗拒對國營員工工作態度之影響－探討心理安全知覺與社會支持的調節角色
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李佩蓉; Pei-Lung Lee |
| 國立中正大學 |
2014 |
組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究－探討轉換型領導風格之調節效果
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楊謦鳳; Yang, Ching-Feng |
| 國立政治大學 |
2014 |
組織變革推動對組織運作影響之研究：行政院組織改造之實證分析
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林靜玟; Lin, Ching Wen |
| 國立臺灣海洋大學 |
2003-06 |
組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯
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余坤東; 諸承明 |
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