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| 國立政治大學 |
2009-03 |
職場健康促進的理論與實務-兼談諮商與工商心理專業的可能
|
陳嘉鳳 |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
職場健康促進管理之推動對企業經營的影響-以T公司為例
|
鄭光男 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T06:07:52Z |
職場健康促進自主認證制度之成效探討-以臺北市職場員工為例
|
周儀萍; Zhou, Yi-Ping |
| 元培科技大學 |
2005-04 |
職場健康促進計劃健康危險因子評估
|
楊志鴻;葉清華 |
| 義守大學 |
2009 |
職場健康促進計畫執行之組織脈絡及其經濟性效益
|
郭信智;陳宏基 |
| 嘉南藥理大學 |
2010 |
職場健康促進計畫成效之探討
|
黃金英 |
| 嘉南藥理大學 |
2014 |
職場健康促進需求分析之探討:以南部某醫學中心為例
|
李妙姿 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場健康促進：國際與台灣經驗之比較
|
范國棟; 李蘭 |
| 元培科技大學 |
2005-05 |
職場健康危險因子評估
|
甘能斌 |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 中原大學 |
2005 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志 |
| 國立政治大學 |
2005.07 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志; Kuo,Chien-Chih |
| 淡江大學 |
2009-09 |
職場健康心理學與企業員工諮商
|
楊明磊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:01Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:38:02Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
職場健康管理系統雛型之構建
|
張秉庠 1 涂雅君 1 蘇美如 2 張立禾 3 |
| 淡江大學 |
2013 |
職場健康計劃對工作績效之影響 : 以電信業為例
|
劉文格; Liu, Wen-Ko |
| 國立高雄師範大學 |
2016-01-01 |
職場健身運動代理效能之研究
|
曾京禹;闕月清 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
職場優勢特質對職場成功之影響研究
|
古惠菁; Ku, Hui-Ching |
| 國立政治大學 |
2011 |
職場八卦的傳遞者與接收者：組織認同取向之研究
|
郭建志 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:18Z |
職場勞工過勞因子研究—以基板廠為例
|
蔡英梅; 金大仁; Tsai, Ying-Mei; Kam, Tai-Yan |
| 元培科技大學 |
2008-05-06 |
職場升遷與實力養成
|
李潛瑞 |
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