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| 國立臺灣體育運動大學 |
1996-06-25 |
職籃規則與判例 雙方犯規/24秒違例
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劉思普 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1996-12-14 |
職籃觀眾何以大幅流失？
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社評 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1995-07-03 |
職籃計畫成立發展委員會 公司幹事部正進行規畫 未來將取代負責人會議
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林幼英 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1996-08-10 |
職籃話題 何不讓職籃與學校結合
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李亦伸 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1998-09-18 |
職籃話題 協助教化社會功能 職籃仍需加把勁！
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林幼英 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1998-09-21 |
職籃話題 如何約法三章 勞資合理互動 才有良性發展
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林幼英 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-03-14 |
職籃話題 拿出專業精神來
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林幼英 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2000-02-23 |
職籃話題 重生有三道關鍵習題 縮水球季是最理想開端 未來必須摒棄球團色彩/陳政忠出任職籃領導人 相信復賽會讓人耳目一新找回球迷
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李亦伸 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1995-03-31 |
職籃誤漏判 不得抗議 重賽實施有困難 將予取消
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林幼英 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1995-03-04 |
職籃運動與籃球教練的培養
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未知 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1995-04-19 |
職籃重要人事案 球團負責人一致通過 宋守智晉升總經理
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馮同瑜 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1996-04-20 |
職籃面臨的三個難題
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社評 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1998-06-30 |
職網師徒互動 理當有情有義 一位吝於高報酬的選手 終將付出無法出頭的代價
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李琢 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2008-02-13 |
職網送積分 奧運星光幫
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曾文祺 |
| 國立臺灣師範大學 |
2016-08-04T09:11:46Z |
職網陪賽經驗的知識建構
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劉一民 |
| 國立政治大學 |
2007 |
職缺屬性差距對求職者低薪職缺選擇之影響：以求職者個人特性為調節變項
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康嘉玲; Kang, Chia Lin |
| 元智大學 |
2019-02-13 |
職缺招募與公司表現是否有關？網路爬蟲技術的應用
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連蔚瑄; Huai-Chun Lo |
| 國立中正大學 |
2013 |
職能、團隊問題解決能力、電腦稽核活動與內部稽核績效之關聯性研究
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吳東憲; Wu, Tung-Hsien |
| 南台科技大學 |
2009 |
職能、工作績效對升遷機會之影響－以多元能力為調節變項
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李亞純; Li Ya-Chung |
| 東吳大學 |
2013 |
職能、甄選、工作績效與留任意願間關係之研究-以志願役士兵為例
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阮怡芬; Juan, Yi-Fen |
| 南台科技大學 |
2010 |
職能、績效與關係品質對接班機會之影響-以桂田酒店為例
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張懿範; I-Fan Chang |
| 國立暨南國際大學 |
2007 |
職能、自我效能與績效關聯性研究~以台灣S人壽及中國大陸T人壽業務單位為例
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賴盈宗; Lai, Ying-Tsung |
| 義守大學 |
2016-09 |
職能、薪酬制度及情緒智商與工作績效間關係之研究—以高雄市中學教師為例
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許媛婷; Yuan-Ting Hsu |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:07Z |
職能分析的方法與選擇
|
賴春金; 李隆盛 |
| 國立臺灣師範大學 |
2011-03-01 |
職能分析的方法與選擇
|
賴春金; 李隆盛 |
| 國立政治大學 |
2017 |
職能分析與公務人員訓練規劃:以桃園市政府為對象
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邱君燕 |
| 國立政治大學 |
2015 |
職能分析與職能課程發展之研究-以醫院科秘書為例
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江婕汝; Chiang, Chieh Ju |
| 慈濟大學 |
2014 |
職能培訓課程對高風險少年增權之研究－以T機構「少年On Light計畫」為例
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卓豫萍 |
| 亞洲大學 |
2025-06-22 |
職能基準在海洋運送承攬業的運用 ： 以A公司為例
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吳展豪; Wu, Chao-Hao |
| 義守大學 |
2015-06 |
職能基礎的教學模組開發與實踐：以行政院中高階文官培訓為例
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游金純;顏秋來;俞人鳯; Chin-Chun Yu;Chiu-Lai Yen;Jen-Feng Yu |
| 國立高雄師範大學 |
2011-07-10 |
職能對工作績效影響之研究─以教育訓練為調節變項
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鍾佩璇 |
| 東吳大學 |
2017 |
職能對工作績效的影響-以正向心理資本為中介變項
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張淑華; CHANG, SHU-HWA |
| 育達商業科技大學 |
2013-07 |
職能導入對薪酬制度與工作績效影響之研究–以半導體測試服務業K公司為例;A Study on Competency influence to Compensation System and Work Performance – In Case of Semiconductor Back-end Testing Service Company K
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謝, 青紋 |
| 致理技術學院 |
2020 |
職能導向之課程設計與教學-以金融審計系列課程為例
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賴虹霖 |
| 朝陽科技大學 |
2015-12-04 |
職能導向訓練管理系統
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張景晹;簡立信;張詠翔;洪莨壹;林家呈;林業峻 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
職能復健教學服務數位化系統之發展
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潘璦琬 |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
職能應用於公務人員考選之研究
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陳玉貞; Chen, Yu-Jen |
| 中國文化大學 |
2010 |
職能模型對情緒勞動之影響－以T銀行客服中心為例
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邱士豪 |
| 國立高雄大學 |
2012-02-06 |
職能模型導入我國公務員考選制度之研究– 以三等原住民族特考原住民行政類科為例
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林書弘 |
| 朝陽科技大學 |
2015-04 |
職能模式建立-以Oracle ERP工程師為例
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陳怜秀; 王喬安 |
| 朝陽科技大學 |
2014-04-19 |
職能模式建立與職能資訊系統之建置-以程式設計師為例
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簡凱正; 劉承緯; 陳怜秀 |
| 朝陽科技大學 |
2016 |
職能模式的建立-以資訊產業前端工程師為例
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簡凱正; JIAN, KAI-JHENG |
| 淡江大學 |
2015-09-01 |
職能模式的發展與評鑑
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何俐安;李依涵 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T12:01:23Z |
職能模式與人力資源發展策略關係之研究
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楊睿杰 |
| 國立中山大學 |
2007-08-08 |
職能模式與企業競爭力、組織績效之研究
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簡毓汝 |
| 南台科技大學 |
2013 |
職能模式與訓練套件之建構-以觀光旅遊業餐飲服務員為例
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王治群; Wang, Chin-Chyun |
| 中山醫學大學 |
2015-08 |
職能治療不設限 助人之心無國界
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職能治療學系, 醫學科技學院 / |
| 中山醫學大學 |
1986-06-10 |
職能治療之窺探
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陳美香 |
| 國立臺灣大學 |
1999 |
職能治療之臨床推理
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張玲慧; 羅鈞令 |
| 臺大學術典藏 |
2020-06-23T09:14:23Z |
職能治療人力在各新興領域之需求
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羅�?�?毛慧???��?�?; 羅鈞令; 毛慧芬; 吳明宜 |
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