臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
中原大學	2014-08-09	華人主管之員工歸類模式與其影響部屬策略的選擇	王勝斌; Sheng-Bin Wang
國立交通大學	2014-12-12T02:59:27Z	華人主管人格特質與衝突因應之研究	詹惠茹; Hui-Ju Chan; 李秀珠; Shu-Chu Li
高雄醫學大學	2016	華人主管偏私自己人對部屬的組織行為之效果: 後設分析研究	張威嵐; Chang, Wei-Lan
臺大學術典藏	2018-09-10T04:16:15Z	華人主管的失信與辯解—一項探索研究	SHU-CHENG CHI; 戚樹誠;李純子;張力平;梁普祥;鄭欣佩;蔡明宏; 戚樹誠; 李純子; 張力平; 梁普祥; 鄭欣佩; 蔡明宏
中國醫藥大學	2011-09-30	華人之光～中國醫藥大學附設醫院副院長黃秋錦教授榮獲2011年世界血液淨化學會傑出獎殊榮	陳懿君
國立東華大學	2000-12	華人乎？中國人乎？人民霧煞煞	馬森
佛光大學	2005-07-31	華人人際初識量表之編製	kyhsu; 許功餘
國立成功大學	2016-09-06	華人人際壓力與員工績效:家長式領導的調節效果	鄭珮姍; Cheng, Pei-Shan
國立成功大學	2016-07-07	華人人際壓力與員工績效:家長式領導的調節效果	鄭珮姍; Cheng, Pei-Shan
臺大學術典藏	1999	華人人際關係研究的困境與出路	鄭伯壎; 鄭伯壎
國立臺灣大學	1999	華人人際關係研究的困境與出路	鄭伯壎
國立中山大學	2006-09-06	華人企業中階管理職能之研究~海峽兩岸企業之比較	邱靖惠
淡江大學	2005	華人企業主管之德行領導對部屬之組織承諾、工作滿意及離職傾向的影響	彭詩雯; Pang, Shih-wen
國立臺灣科技大學	2008	華人企業威權領導的前置因素-主管遵從權威取向及其對部屬順從與畏懼表現知覺的預測效果	吳宗祐;周麗芳;鄭伯壎
元智大學	2008-06	華人企業威權領導的前置因素：主管遵從權威取向及其對部屬順從與畏懼表現知覺的預測效果	吳宗祐; 周麗芳; 鄭伯壎
國立中山大學	2006-07-05	華人企業文化與組織激勵之研究-兩岸員工之差異比較	孟渝涵
國立臺灣科技大學	2005	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	鄔佩君;陳彰儀;吳宗祐
國立政治大學	2005-12	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	陳彰儀
國立政治大學	2005-12	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	陳彰儀
國立政治大學	2005-12	華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例	鄔佩君;陳彰儀;吳宗祐; Wu,Pei-Chun ;Chen,Chang-I ; Wu,Tsung-Yu
國立中山大學	2006-01-17	華人企業管理的正直傾向	黃賀;蘇英芳;何炎殷
東海大學	2008	華人企業管理的隱性規則:關係機制及其運用－台灣產業的案例探討	翁美玲; Wong, Meiling
元智大學	2005-01	華人企業組織中的領導	鄭伯壎; 黃敏萍
元智大學	2005-01	華人企業組織中的領導	鄭伯壎; 黃敏萍
國立臺灣大學	2000-01	華人企業組織中的領導：一項文化價值的分析	鄭伯壎; 黃敏萍

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