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| 國立政治大學 |
2015 |
CEO背景與企業慈善
|
謝宜晏 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:17Z |
CEO背景與企業社會責任-台灣與國際比較
|
黃仕斌; Huang Shihping Kevin |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
CEO能力、股權誘因與盈餘操弄
|
陳欣妤; Chen, Hsin-Yu |
| 中國文化大學 |
2007 |
CEO自戀特質、公司治理特性與企業策略制定之關聯
|
陳佳伶 |
| 中國文化大學 |
2008 |
CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性? : 以公司治理機制為調節變數
|
劉育芸 |
| 中國文化大學 |
2008 |
CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性? : 以公司治理機制為調節變數
|
劉育芸 |
| 中國文化大學 |
2007 |
CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性？－以公司治理機制為調節變數
|
劉育芸 |
| 國立高雄大學 |
2017-07-23 |
CEO自戀特質與現金股利政策
|
黃元鴻 |
| 國立中山大學 |
2002-06-14 |
CEO與CIO關係過程發展: 以變革促成者模式探討
|
曾智義 |
| 東海大學 |
2015 |
CEO薪酬、員工薪酬與企業績效的關聯—企業社會責任的觀點
|
郭千鈺; Kuo, Chien-Yu |
| 元智大學 |
2022 |
CEO薪酬存續期間對研發支出的影響
|
洪雪芳; HONG,XUE-FANG |
| 元智大學 |
2022 |
CEO薪酬存續期間對資本支出的影響
|
李易謙; LEE, YI-CHIEN |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:38:20Z |
CEO薪酬比例對公司投資決策之影響
|
林潔宜; 葉銀華; Lin, Jie-Yi; Yeh, Yin-Hua |
| 國立成功大學 |
2022-06-06 |
CEO薪酬比與ESG薪酬關係之研究
|
顏瑜萱; Yen, Yu-Shuan |
| 元培科技大學 |
2009-06-11 |
CEO薪酬與廠商績效
|
林卓民;黃健銘;蘇欣玫;林東? |
| 國立政治大學 |
2017 |
CEO調節焦點與聯貸特性之關聯性
|
宋怡慧; Song, Yi Huei |
| 國立成功大學 |
2023-05-23 |
CEO貪婪對非GAAP盈餘之影響
|
王安瑜; Wang, An-Yu |
| 國立成功大學 |
2023-05-23 |
CEO貪婪性格與股價崩跌風險
|
陳玟君; Chen, Wen-Chun |
| 國立成功大學 |
2023-01-30 |
CEO貪婪與企業避稅行為之關聯
|
林淑惠; Lin, Shu-Hui |
| 國立成功大學 |
2023-05-30 |
CEO賭博態度與信用評等之關係
|
謝欣妙; Xie, Xin-Miao |
| 國立成功大學 |
2023-05-30 |
CEO賭博態度與研發密度之關係
|
宋沛穎; Sung, Pei-Ying |
| 中國文化大學 |
2022 |
CEO超額薪酬、企業社會責任與銀行效率關聯性之探討
|
吳聲讓 |
| 國立中山大學 |
2008-08-22 |
CEO轉換型領導與權力支配性對組織績效的影響： 高階經營團隊社會資本的中介效果
|
柯元達 |
| 國立成功大學 |
2020-08-30 |
CEO運動習慣與企業價值
|
王宇平; Wang, Yu-Ping |
| 國立成功大學 |
2020-08-26 |
CEO運動習慣與企業經營績效
|
羅國榮; Lo, Kuo-Jung |
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