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| 中國文化大學 |
2007 |
CEO管理任期、從眾傾向對併購決策與績效之影響
|
吳朝慶 |
| 國立成功大學 |
2021-06-29 |
CEO管理能力與組織資本之關聯性研究–以台灣上市櫃企業為例
|
Kuo, Cheng-Yen; 郭澂諺 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
CEO經營能力對董事會與小股東間代理問題影響之研究
|
黃鴻飛; Huang, Hong-Fei |
| 東海大學 |
2008 |
CEO繼承之前因、過程與結果
|
劉韻僖; Liu, Yun-Shi |
| 東海大學 |
2007 |
CEO繼承之前因、過程與結果
|
劉韻僖; Liu, Yun-Shi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
CEO繼承人特質與公司財務績效之間關聯的實證研究
|
王秉宜; WANG, PINGYI |
| 國立成功大學 |
2022-07-21 |
CEO聘用及銀行貸款 - 無形資產投資之實證分析
|
林羿綾; Lin, Yi-Ling |
| 國立成功大學 |
2012-08-07 |
CEO聲譽、公司商業關係網絡與策略導向之關聯性：環境豐裕性干擾效果之探討
|
林佩儒; Lin, Pei-Ru |
| 中國文化大學 |
2009 |
CEO聲譽對於企業績效與策略的影響
|
周家丞 |
| 國立成功大學 |
2025-06-06 |
CEO職涯擔憂對審計公費之影響
|
陳楷杰; Chen, Kai-Chieh |
| 國立政治大學 |
2015 |
CEO背景與企業慈善
|
謝宜晏 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:17Z |
CEO背景與企業社會責任-台灣與國際比較
|
黃仕斌; Huang Shihping Kevin |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
CEO能力、股權誘因與盈餘操弄
|
陳欣妤; Chen, Hsin-Yu |
| 中國文化大學 |
2007 |
CEO自戀特質、公司治理特性與企業策略制定之關聯
|
陳佳伶 |
| 中國文化大學 |
2008 |
CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性? : 以公司治理機制為調節變數
|
劉育芸 |
| 中國文化大學 |
2008 |
CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性? : 以公司治理機制為調節變數
|
劉育芸 |
| 中國文化大學 |
2007 |
CEO自戀特質是否造成企業績效的極端性？－以公司治理機制為調節變數
|
劉育芸 |
| 國立高雄大學 |
2017-07-23 |
CEO自戀特質與現金股利政策
|
黃元鴻 |
| 國立中山大學 |
2002-06-14 |
CEO與CIO關係過程發展: 以變革促成者模式探討
|
曾智義 |
| 東海大學 |
2015 |
CEO薪酬、員工薪酬與企業績效的關聯—企業社會責任的觀點
|
郭千鈺; Kuo, Chien-Yu |
| 元智大學 |
2022 |
CEO薪酬存續期間對研發支出的影響
|
洪雪芳; HONG,XUE-FANG |
| 元智大學 |
2023 |
CEO薪酬存續期間對財務困境的影響
|
王璽量; WANG, HSI-LIANG |
| 元智大學 |
2022 |
CEO薪酬存續期間對資本支出的影響
|
李易謙; LEE, YI-CHIEN |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:38:20Z |
CEO薪酬比例對公司投資決策之影響
|
林潔宜; 葉銀華; Lin, Jie-Yi; Yeh, Yin-Hua |
| 國立成功大學 |
2022-06-06 |
CEO薪酬比與ESG薪酬關係之研究
|
顏瑜萱; Yen, Yu-Shuan |
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