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"任金剛"
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| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T08:14:12Z |
家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點
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鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; 鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:57:48Z |
質性研究中研究者的角色與主觀性
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丁雪茵;鄭伯壎;任金剛; 丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織忠誠：本土化的建構與測量
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姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立政治大學 |
2010 |
家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點
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鄭伯壎;林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳;任金剛;樊景立; Cheng, Bor-Shiuan ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Hung-Yueh ; Chou, Li-Fang ; Jen, Chin-Kang ; Farh, Jiing-Lih |
| 臺大學術典藏 |
2010 |
專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果
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周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛; 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛; BOR-SHIUAN CHENG |
| 元智大學 |
2007-11 |
社會變遷下之威權領導的不變與轉型：文化觀與結構觀的探討
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周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
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周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 元智大學 |
2006-10 |
Ch2~家長式領導
|
周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍 |
| 國立成功大學 |
2006 |
家長式領導：回顧與展望
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周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
2005-01 |
華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感：深層心理契合與正式工作關係的效果
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周麗芳; 鄭伯壎; 陳靜慧; 任金剛; 許金田 |
| 臺大學術典藏 |
2005-01 |
華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感：深層心理契合與正式工作關係的效果
|
許金田; 任金剛; 陳靜慧; 鄭伯壎; 周麗芳; 周麗芳; 鄭伯壎; 陳靜慧; 任金剛; 許金田 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
主管忠誠：華人本土構念的美國驗證
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姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君 |
| 臺大學術典藏 |
2005 |
主管忠誠：華人本土構念的美國驗證
|
姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君 |
| 國立臺灣大學 |
2003-01 |
組織忠誠：本土化的建構與測量
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姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
組織溝通個案教材
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鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇 |
| 中原大學 |
2001-07-16 |
組織文化：員工層次的分析
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鄭伯壎;郭建志;任金剛 |
| 國立中山大學 |
2001 |
台灣中年工作者生涯觀與價值之研究
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任金剛;陳義雄 |
| 國立中山大學 |
2001 |
社會連帶關係與人際關係品質：價值契合度的中介效果
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任金剛;陳靜慧;周麗芳;鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
2001 |
電腦電話整合系統(CTI)的導入對客服代表角壓力與工作滿意之影響-以泛亞電信客服部Call Center為例
|
陳立興;任金剛 |
| 國立中山大學 |
2000 |
南方觀點的全民無線電視台
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陳立興;項賓和;任金剛 |
| 國立中山大學 |
2000 |
台灣地區醫院人力資源彈性運用之初探
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任金剛;扈克勛;葉淑娟 |
| 國立中山大學 |
2000 |
中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化
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于家琳;任金剛 |
| 國立中山大學 |
2000 |
以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能
|
任金剛; 黃英忠; Chin-Kang Jen; Ing-Chung Huang |
| 國立中山大學 |
2000 |
不同人力資源彈性運用方式對企業人力績效影響之研究
|
任金剛 |
| 國立中山大學 |
1999-12 |
新經濟時代人力培育的新思惟
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陳以亨;任金剛 |
| 國立中山大學 |
1999-08 |
相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究
|
任金剛;陳以亨;黃文獻 |
| 國立中山大學 |
1999 |
家族企業內權力結構之探討
|
任金剛 |
| 國立中山大學 |
1999 |
相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究
|
任金剛;陳以亨;黃文獻 |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織公正對組織公民行為的影響：信任觀點之探討
|
任金剛;洪振順 |
| 國立中山大學 |
1999 |
台灣中小企業在人力資源管理上的挑戰
|
任金剛 |
| 國立中山大學 |
1999 |
資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之影響
|
陳蕙君;任金剛 |
| 國立中山大學 |
1999 |
華人研發創業者之生涯研究
|
劉橫智;任金剛 |
| 國立中山大學 |
1999 |
新經濟時代教育訓練的新思維
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陳以亨;任金剛 |
| 國立政治大學 |
1998.07 |
臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能
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鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志; Cheng,Bor-shiuan;Jen,Chin-kang;Chang,Huifang;Kuo,Chien-chih |
| 中原大學 |
1997-06 |
台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能
|
鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志 |
| 國立臺灣大學 |
1997-01 |
台灣企業關係網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能
|
鄭伯壎; 任金剛; 張慧芳; 郭建志 |
| 國立中山大學 |
1997 |
台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能
|
鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志 |
| 國立中山大學 |
1997 |
員工意見調查與勞資和諧
|
任金剛;鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
1997 |
組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較
|
任金剛;鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
1996 |
質性研究中研究者的角色與主觀性
|
丁雪茵;鄭伯壎;任金剛 |
| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
|
任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 國立中山大學 |
1996 |
台彎企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能
|
任金剛;鄭伯壎 |
| 國立臺灣大學 |
1996 |
質性研究中研究者的角色與主觀性
|
丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛 |
| 國立中山大學 |
1995 |
台灣地區集團企業的企業文化研究
|
陳家聲;任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
組織氣候調查研究
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莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1990-05 |
個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑
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莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛 |
| 國立臺灣大學 |
1990-01 |
個人事業生涯階段,組織內部環境與組織承諾,工作滿足之關係：權變研究途徑
|
莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛 |
| 國立中山大學 |
1990 |
個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑
|
莊仲仁;鄭伯壎;任金剛 |
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