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机构	日期	题名	作者
國立中山大學	1999	組織公正對組織公民行為的影響：信任觀點之探討	任金剛;洪振順
國立中山大學	1999	台灣中小企業在人力資源管理上的挑戰	任金剛
國立中山大學	1999	資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之影響	陳蕙君;任金剛
國立中山大學	1999	華人研發創業者之生涯研究	劉橫智;任金剛
國立中山大學	1999	新經濟時代教育訓練的新思維	陳以亨;任金剛
國立政治大學	1998.07	臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志; Cheng,Bor-shiuan;Jen,Chin-kang;Chang,Huifang;Kuo,Chien-chih
中原大學	1997-06	台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志
國立臺灣大學	1997-01	台灣企業關係網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎; 任金剛; 張慧芳; 郭建志
國立中山大學	1997	台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志
國立中山大學	1997	員工意見調查與勞資和諧	任金剛;鄭伯壎
國立中山大學	1997	組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較	任金剛;鄭伯壎
國立中山大學	1996	質性研究中研究者的角色與主觀性	丁雪茵;鄭伯壎;任金剛
國立中山大學	1996	組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證	任金剛;黃國隆;鄭伯壎
國立中山大學	1996	台彎企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	任金剛;鄭伯壎
國立臺灣大學	1996	質性研究中研究者的角色與主觀性	丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛
國立中山大學	1995	台灣地區集團企業的企業文化研究	陳家聲;任金剛
國立臺灣大學	1994	組織氣候調查研究	莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 任金剛
國立臺灣大學	1990-05	個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑	莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛
國立臺灣大學	1990-01	個人事業生涯階段,組織內部環境與組織承諾,工作滿足之關係：權變研究途徑	莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛
國立中山大學	1990	個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑	莊仲仁;鄭伯壎;任金剛
國立臺灣大學	1987-01	主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感：Hersey 與 Blanchard 之情境領導論的驗證	鄭伯壎; 任金剛
國立中山大學	1987	主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感：Hersey與Blanchard之情境領導理論的驗證	鄭伯壎;任金剛
國立臺灣大學	1986-01	工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果：途徑目標論的驗證	鄭伯壎; 任金剛; 莊仲仁
國立中山大學	1986	工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果：途徑目標論的驗證	鄭伯壎;任金剛
淡江大學	1912-01	組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討	任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎

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