臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
臺大學術典藏	2018-09-10T08:14:12Z	家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點	鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; 鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T05:57:48Z	質性研究中研究者的角色與主觀性	丁雪茵;鄭伯壎;任金剛; 丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:32:38Z	組織忠誠：本土化的建構與測量	姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG
國立政治大學	2010	家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點	鄭伯壎;林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳;任金剛;樊景立; Cheng, Bor-Shiuan ; Lin, Tzu-Ting ; Cheng, Hung-Yueh ; Chou, Li-Fang ; Jen, Chin-Kang ; Farh, Jiing-Lih
臺大學術典藏	2010	專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果	周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛; 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛; BOR-SHIUAN CHENG
元智大學	2007-11	社會變遷下之威權領導的不變與轉型：文化觀與結構觀的探討	周麗芳; 鄭伯壎; 任金剛
元智大學	2006-10	Ch2~家長式領導	周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍
元智大學	2006-10	Ch2~家長式領導	周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍
元智大學	2006-10	Ch2~家長式領導	周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍
元智大學	2006-10	Ch2~家長式領導	周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛; 黃敏萍
國立成功大學	2006	家長式領導：回顧與展望	周麗芳; 鄭伯壎; 樊景立; 任金剛
國立臺灣大學	2005-01	華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感：深層心理契合與正式工作關係的效果	周麗芳; 鄭伯壎; 陳靜慧; 任金剛; 許金田
臺大學術典藏	2005-01	華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感：深層心理契合與正式工作關係的效果	許金田; 任金剛; 陳靜慧; 鄭伯壎; 周麗芳; 周麗芳; 鄭伯壎; 陳靜慧; 任金剛; 許金田
國立臺灣大學	2005	主管忠誠：華人本土構念的美國驗證	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君
臺大學術典藏	2005	主管忠誠：華人本土構念的美國驗證	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君
國立臺灣大學	2003-01	組織忠誠：本土化的建構與測量	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋
國立臺灣大學	2002-01	組織溝通個案教材	鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇
中原大學	2001-07-16	組織文化：員工層次的分析	鄭伯壎;郭建志;任金剛
國立中山大學	2001	台灣中年工作者生涯觀與價值之研究	任金剛;陳義雄
國立中山大學	2001	社會連帶關係與人際關係品質：價值契合度的中介效果	任金剛;陳靜慧;周麗芳;鄭伯壎
國立中山大學	2001	電腦電話整合系統(CTI)的導入對客服代表角壓力與工作滿意之影響-以泛亞電信客服部Call Center為例	陳立興;任金剛
國立中山大學	2000	南方觀點的全民無線電視台	陳立興;項賓和;任金剛
國立中山大學	2000	台灣地區醫院人力資源彈性運用之初探	任金剛;扈克勛;葉淑娟
國立中山大學	2000	中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化	于家琳;任金剛
國立中山大學	2000	以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能	任金剛; 黃英忠; Chin-Kang Jen; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2000	不同人力資源彈性運用方式對企業人力績效影響之研究	任金剛
國立中山大學	1999-12	新經濟時代人力培育的新思惟	陳以亨;任金剛
國立中山大學	1999-08	相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究	任金剛;陳以亨;黃文獻
國立中山大學	1999	家族企業內權力結構之探討	任金剛
國立中山大學	1999	相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究	任金剛;陳以亨;黃文獻
國立中山大學	1999	組織公正對組織公民行為的影響：信任觀點之探討	任金剛;洪振順
國立中山大學	1999	台灣中小企業在人力資源管理上的挑戰	任金剛
國立中山大學	1999	資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之影響	陳蕙君;任金剛
國立中山大學	1999	華人研發創業者之生涯研究	劉橫智;任金剛
國立中山大學	1999	新經濟時代教育訓練的新思維	陳以亨;任金剛
國立政治大學	1998.07	臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志; Cheng,Bor-shiuan;Jen,Chin-kang;Chang,Huifang;Kuo,Chien-chih
中原大學	1997-06	台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志
國立臺灣大學	1997-01	台灣企業關係網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎; 任金剛; 張慧芳; 郭建志
國立中山大學	1997	台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志
國立中山大學	1997	員工意見調查與勞資和諧	任金剛;鄭伯壎
國立中山大學	1997	組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較	任金剛;鄭伯壎
國立中山大學	1996	質性研究中研究者的角色與主觀性	丁雪茵;鄭伯壎;任金剛
國立中山大學	1996	組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證	任金剛;黃國隆;鄭伯壎
國立中山大學	1996	台彎企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	任金剛;鄭伯壎
國立臺灣大學	1996	質性研究中研究者的角色與主觀性	丁雪茵; 鄭伯壎; 任金剛
國立中山大學	1995	台灣地區集團企業的企業文化研究	陳家聲;任金剛
國立臺灣大學	1994	組織氣候調查研究	莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛; Chuang, Chong-Jen; Cheng, Bor-Shiuan; 任金剛
國立臺灣大學	1990-05	個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑	莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛
國立臺灣大學	1990-01	個人事業生涯階段,組織內部環境與組織承諾,工作滿足之關係：權變研究途徑	莊仲仁; 鄭伯壎; 任金剛
國立中山大學	1990	個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑	莊仲仁;鄭伯壎;任金剛

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