臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

關於TAIR
	計畫說明

瀏覽
	典藏機構
	作者
	題名
	日期
	統計圖表
	機構即時統計
	學術趨勢

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作權
	出版社及期刊政策查詢
	TAIR著作權會議記錄

相關連結
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"任金剛"的相關文件

回到依作者瀏覽
依題名排序	依日期排序

顯示項目 16-40 / 55 (共3頁)
1 2 3 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

機構	日期	題名	作者
國立臺灣大學	2003-01	組織忠誠：本土化的建構與測量	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋
國立臺灣大學	2002-01	組織溝通個案教材	鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇
中原大學	2001-07-16	組織文化：員工層次的分析	鄭伯壎;郭建志;任金剛
國立中山大學	2001	台灣中年工作者生涯觀與價值之研究	任金剛;陳義雄
國立中山大學	2001	社會連帶關係與人際關係品質：價值契合度的中介效果	任金剛;陳靜慧;周麗芳;鄭伯壎
國立中山大學	2001	電腦電話整合系統(CTI)的導入對客服代表角壓力與工作滿意之影響-以泛亞電信客服部Call Center為例	陳立興;任金剛
國立中山大學	2000	南方觀點的全民無線電視台	陳立興;項賓和;任金剛
國立中山大學	2000	台灣地區醫院人力資源彈性運用之初探	任金剛;扈克勛;葉淑娟
國立中山大學	2000	中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化	于家琳;任金剛
國立中山大學	2000	以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能	任金剛; 黃英忠; Chin-Kang Jen; Ing-Chung Huang
國立中山大學	2000	不同人力資源彈性運用方式對企業人力績效影響之研究	任金剛
國立中山大學	1999-12	新經濟時代人力培育的新思惟	陳以亨;任金剛
國立中山大學	1999-08	相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究	任金剛;陳以亨;黃文獻
國立中山大學	1999	家族企業內權力結構之探討	任金剛
國立中山大學	1999	相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究	任金剛;陳以亨;黃文獻
國立中山大學	1999	組織公正對組織公民行為的影響：信任觀點之探討	任金剛;洪振順
國立中山大學	1999	台灣中小企業在人力資源管理上的挑戰	任金剛
國立中山大學	1999	資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之影響	陳蕙君;任金剛
國立中山大學	1999	華人研發創業者之生涯研究	劉橫智;任金剛
國立中山大學	1999	新經濟時代教育訓練的新思維	陳以亨;任金剛
國立政治大學	1998.07	臺灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志; Cheng,Bor-shiuan;Jen,Chin-kang;Chang,Huifang;Kuo,Chien-chih
中原大學	1997-06	台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志
國立臺灣大學	1997-01	台灣企業關係網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎; 任金剛; 張慧芳; 郭建志
國立中山大學	1997	台灣企業網絡中的對偶關係：關係形成與關係效能	鄭伯壎;任金剛;張慧芳;郭建志
國立中山大學	1997	員工意見調查與勞資和諧	任金剛;鄭伯壎

顯示項目 16-40 / 55 (共3頁)
1 2 3 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 總筆數 :0
	造訪人次 : 52893937 線上人數 : 760 教育部委託研究計畫計畫執行:國立臺灣大學圖書館