臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第14講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第15講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第23講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第27講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第2講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第34講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第06講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第0講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第0講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第16講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第1講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第10講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第11講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第22講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第24講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第25講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第26講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第2講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第30講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第31講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第32講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第33講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第35講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第36講	余坤東
國立空中大學	2004/7/1	企業倫理第17講	余坤東
中原大學	2004-09-30	中國鋼鐵公司薪給結構改善與員工分紅制度之研究	諸承明;余坤東;胡秀華
國立臺灣海洋大學	2004-08	團隊之組織變革集體認知與團隊效能關聯探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	2004-06	航海科系應屆畢業生上船工作意願之主觀影響因素探討	郭俊良;梁金樹;余坤東
國立臺灣海洋大學	2003-08	溝通策略與員工變革態度之關聯探討---態度三要素模式之應用	余坤東
中原大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組識變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東; 諸承明
國立臺灣海洋大學	2003	內部勞動市場實施程度與員工生涯承諾之關聯探討	陳幼慧;余坤東
國立臺灣海洋大學	2002-10	組織變革動能成因及對變革成效之影響研究	余坤東
國立臺灣海洋大學	2002-08	組織變革模式之建立與跨文化差異之探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	2002-05	海巡人員為達成岸海任務其素質、晉用、教育與訓練之研究	余坤東;陳義勝
國立臺灣海洋大學	2002	貨櫃碼頭裝卸機具維修委外承包商評估準則之研究	許堂修; 余坤東
國立臺灣海洋大學	2001-08	管理熱潮下組織推動變革之決策模式探索	余坤東
國立臺灣海洋大學	2000-11	基隆港務局轉投資與多角化經營	余坤東;張志清;梁金樹
國立臺灣海洋大學	2000-08	台商跨國性人力資源管理經驗之學習---組織學習的觀點	余坤東
國立臺灣海洋大學	2000-08	人力資源控制型態對組織員工溝通氣候認知之影響探討	余坤東; 鍾志賢
東吳大學	2000-06-30	醫療院所資訊化現況調查研究	謝效昭;余坤東; Hsieh, Hsiao-Chao;Ye, Kuen-Dung
中原大學	2000-06	中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2000-06	資訊不對稱下研發人員工作倫理之探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	2000-06	中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	1999-12	組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究----我國海運業之實証	余坤東 ; 魏正德
國立政治大學	1999-10	經以現代理論架構轉換之韓非子領導觀點	謝雲飛;余坤東;謝效昭
國立臺灣海洋大學	1999-08	人力資源管理制度之形成與變革---利益群體互動與權力平衡的觀點	余坤東
國立臺灣海洋大學	1999-01	人力資源管理機制對企業倫理氣候之影響探討	余坤東;徐木蘭
國立臺灣海洋大學	1998-09	企業經營者道德特質對企業倫理風格之影響研究	余坤東;徐木蘭

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