臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
中原大學	2004-09-30	中國鋼鐵公司薪給結構改善與員工分紅制度之研究	諸承明;余坤東;胡秀華
國立臺灣海洋大學	2004-08	團隊之組織變革集體認知與團隊效能關聯探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	2004-06	航海科系應屆畢業生上船工作意願之主觀影響因素探討	郭俊良;梁金樹;余坤東
國立臺灣海洋大學	2003-08	溝通策略與員工變革態度之關聯探討---態度三要素模式之應用	余坤東
中原大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組識變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東; 諸承明
國立臺灣海洋大學	2003	內部勞動市場實施程度與員工生涯承諾之關聯探討	陳幼慧;余坤東
國立臺灣海洋大學	2002-10	組織變革動能成因及對變革成效之影響研究	余坤東
國立臺灣海洋大學	2002-08	組織變革模式之建立與跨文化差異之探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	2002-05	海巡人員為達成岸海任務其素質、晉用、教育與訓練之研究	余坤東;陳義勝
國立臺灣海洋大學	2002	貨櫃碼頭裝卸機具維修委外承包商評估準則之研究	許堂修; 余坤東
國立臺灣海洋大學	2001-08	管理熱潮下組織推動變革之決策模式探索	余坤東
國立臺灣海洋大學	2000-11	基隆港務局轉投資與多角化經營	余坤東;張志清;梁金樹
國立臺灣海洋大學	2000-08	台商跨國性人力資源管理經驗之學習---組織學習的觀點	余坤東
國立臺灣海洋大學	2000-08	人力資源控制型態對組織員工溝通氣候認知之影響探討	余坤東; 鍾志賢
東吳大學	2000-06-30	醫療院所資訊化現況調查研究	謝效昭;余坤東; Hsieh, Hsiao-Chao;Ye, Kuen-Dung
中原大學	2000-06	中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2000-06	資訊不對稱下研發人員工作倫理之探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	2000-06	中央健康保險局中區分局員工訓練模式之建立	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	1999-12	組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究----我國海運業之實証	余坤東 ; 魏正德
國立政治大學	1999-10	經以現代理論架構轉換之韓非子領導觀點	謝雲飛;余坤東;謝效昭
國立臺灣海洋大學	1999-08	人力資源管理制度之形成與變革---利益群體互動與權力平衡的觀點	余坤東
國立臺灣海洋大學	1999-01	人力資源管理機制對企業倫理氣候之影響探討	余坤東;徐木蘭
國立臺灣海洋大學	1998-09	企業經營者道德特質對企業倫理風格之影響研究	余坤東;徐木蘭
國立臺灣海洋大學	1998-08-13	組織變革活動系絡與變革成效之探討	余坤東
中原大學	1998-08	中國鋼鐵公司薪酬制度之研究	諸承明;余坤東;侯嘉政
國立臺灣海洋大學	1998-08	網路關係對企業組織變革決策之影響探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	1998-06	船員職業之就業選擇行為研究	余坤東;曹忠毅
國立臺灣海洋大學	1998-04	薪資決定因素與薪資滿意關係之研究	洪瑞聰;余坤東;梁金樹
國立政治大學	1997-07	從韓非子的「術」探討現代的人事管理	謝雲飛;余坤東;謝效昭
國立臺灣海洋大學	1997	從韓非子的「術」看現代的人事管理	謝雲飛; 謝效昭; 余坤東
國立臺灣海洋大學	1997	傳統文化中企業倫理之探討－中國古籍之研究	徐木蘭;余坤東;沈介文
國立臺灣海洋大學	1997	傳統文化中企業倫理之探討--中國古籍之研究	徐木蘭;余坤東;沈介文
國立臺灣海洋大學	1995-10	交易成本理論在跨組織資訊系統運用之涵義	謝效昭;余坤東
國立臺灣大學	1994-07	企業倫理研究文獻的批評與回顧	徐木蘭; 余坤東; Hsu, Mu-Lan; 余坤東
國立臺灣海洋大學	1994	認知型態、薪資公平對工作滿足之影響研究	余坤東
國立臺灣大學	1994	企業經營者的道德標準與企業倫理規範之關聯性研究	徐木蘭; 余坤東; 劉念琪
國立臺灣海洋大學	1993	卓越中小企業經營策略之比較研究	徐木蘭;余坤東
國立臺灣海洋大學	1990-06	資訊不對稱下研發人員工作倫理之探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	1990	基隆港務局轉投資與多角化經營	余坤東;張志清;梁金樹
國立臺灣大學	1982	卓越中小企業經營策略之比較研究	徐木蘭; 蘇育民; 余坤東; Hsu, Mu-Lan; 蘇育民; 余坤東

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