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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司的感動服務課程	余鑑; 于俊傑; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台北101客製化人力資源發展之研究	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究	余鑑; 于俊傑; 陳心琳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯	余鑑; 于俊傑; 陳昱成
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	以Q個案公司為例	于俊傑; 陳心琳; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台北101客製化人力資源發展之研究	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	網路社群中知識分享演化差異之探討	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君

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