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機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾; 翁志宏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討	曾摯青; 吳凱民; 于俊傑; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	金融青年幹部儲訓計劃課程設計	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析	廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	ROI之DNA	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究	劉曾若; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對留任意願影響之研究	余鑑; 于俊傑; 李虹諭; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	中華電信系統性接班人計畫運作模式	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	女性船員之生涯發展影響因素與建議	余鑑; 于俊傑; 郭蘭穎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	心智地圖與隱喻誘引技術運用於團隊建立之初探	余鑑; 于俊傑; 郭蘭穎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織知識分享行為模式之探討	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的觀點	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	張紫瑩; 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台灣工藝教育發展之研究	余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋之研究	于俊傑; 余鑑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	電子書在使用行為意圖成效模型之實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋之研究	于俊傑; 余鑑; 黃宜蕙

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