臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	中華電信系統性接班人計畫運作模式	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	女性船員之生涯發展影響因素與建議	余鑑; 于俊傑; 郭蘭穎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	心智地圖與隱喻誘引技術運用於團隊建立之初探	余鑑; 于俊傑; 郭蘭穎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織知識分享行為模式之探討	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的觀點	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	組織學習的利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	金控公司人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	張紫瑩; 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台灣工藝教育發展之研究	余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋之研究	于俊傑; 余鑑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	電子書在使用行為意圖成效模型之實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋之研究	于俊傑; 余鑑; 黃宜蕙

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