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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋之研究	于俊傑; 余鑑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	電子書在使用行為意圖成效模型之實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台北101職能模式建構、權值計算、缺口探討及多元評估回饋之研究	于俊傑; 余鑑; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	台灣工藝教育發展之研究	余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:40Z	線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:39Z	模擬訓練對實習醫學生成效之研究	陳麗玉; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:39Z	動盪環境下跨組織合作初探	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:39Z	動盪環境下跨組織合作初探	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:39Z	動盪環境下跨組織合作初探	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡柱銘
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討：以Q科技公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	數位學習於綠色供應鏈之應用：以奇美電為例	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究：以C面板廠之數位學習網為例	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	激勵、工作滿意與工作投入之探討：以S壽險公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究：以工作滿意度為中介變項	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究：以Q個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳心琳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡柱銘
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究：以Q個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳心琳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討：以Q科技公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司之感動服務課程	余鑑; 于俊傑; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	台北101客製化人力資源發展之研究：結合TTQS Cycle與Kirkpatrick模型	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究：以Q公司為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素：以電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯	余鑑; 于俊傑; 陳昱成
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃：以S壽險業為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素：以電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	問題導向學習於Web2.0環境之初探	余鑑; 于俊傑; 楊玥
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	探討Web2.0創新應用服務：以Wikipedia與Knol為例	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討：以萬寶華(manpower)為例	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究：以范氏圖（Venn Diagram）觀點	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討	余鑑; 于俊傑; 范淑婷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏&戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲

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