臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"余鑑"

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國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:39Z	動盪環境下跨組織合作初探	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:39Z	動盪環境下跨組織合作初探	余鑑; 陳麗玉; 黃建國
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡柱銘
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討：以Q科技公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	數位學習於綠色供應鏈之應用：以奇美電為例	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究：以C面板廠之數位學習網為例	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	激勵、工作滿意與工作投入之探討：以S壽險公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究：以工作滿意度為中介變項	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究：以Q個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳心琳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡柱銘
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究：以Q個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳心琳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:38Z	網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討：以Q科技公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司之感動服務課程	余鑑; 于俊傑; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	台北101客製化人力資源發展之研究：結合TTQS Cycle與Kirkpatrick模型	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究：以Q公司為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素：以電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯	余鑑; 于俊傑; 陳昱成
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃：以S壽險業為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛

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