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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	台北101客製化人力資源發展之研究：結合TTQS Cycle與Kirkpatrick模型	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究：以Q公司為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素：以電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯	余鑑; 于俊傑; 陳昱成
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃：以S壽險業為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素：以電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	問題導向學習於Web2.0環境之初探	余鑑; 于俊傑; 楊玥
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	探討Web2.0創新應用服務：以Wikipedia與Knol為例	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討：以萬寶華(manpower)為例	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究：以范氏圖（Venn Diagram）觀點	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討	余鑑; 于俊傑; 范淑婷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏&戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲

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