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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯	余鑑; 于俊傑; 陳昱成
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃：以S壽險業為例	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素：以電信公司為例	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討：以Q資訊公司為例	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	問題導向學習於Web2.0環境之初探	余鑑; 于俊傑; 楊玥
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	探討Web2.0創新應用服務：以Wikipedia與Knol為例	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討：以萬寶華(manpower)為例	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究：以范氏圖（Venn Diagram）觀點	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討	余鑑; 于俊傑; 范淑婷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏&戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	嵌入式人力資源組織對於內部行銷作為之影響：以某金控公司為例	余鑑; 于俊傑; 郭素玉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	新宇科技導入服務科學原則：以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏&戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	新宇科技導入服務科學原則：以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	運用評鑑中心法協助組織人才發展	余鑑; 于俊傑; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	國軍志願役士兵工作特性、長官領導行為對離職傾向影響之研究	余鑑; 于俊傑; 王文輝
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討：以萬寶華(manpower)為例	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	探討Web2.0創新應用服務：以Wikipedia與Knol為例	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	服務科學價值鏈：以服務創新、服務科學觀點	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	企業組織導入行動學習之探討：以A個案航空電腦訂位系統公司為例	張文卿; 于俊傑; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:36Z	運用評鑑中心法協助組織人才發展	余鑑; 于俊傑; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探：以網路經濟觀點	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	中華電信接班人計畫：以知識移轉觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	心流經驗輔助WebQuest教學之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	以心理學理論探討企業在維基平台中之知識移轉	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略：以員工試用期為例	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	企業導入數位學習之供應商管理之探討：以M證券為例	余鑑; 于俊傑; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	兩岸人力資源策略合作個案研究：以民航飛行員訓練為例	余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖：以混凝土產業個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	揭開銀行保險的神秘面紗：以法國巴黎人壽為例	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	跨國企業接班人計劃之學習策略發展：以行動式學習觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	網路合作學習社群與型態之探究：以維基百科為例	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	網路社群中知識分享演化差異之探討	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響：以某營建產業為例	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:35Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾

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