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机构 日期 题名 作者
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 兩岸人力資源策略合作個案研究:以民航飛行員訓練為例 余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖:以混凝土產業個案公司為例 余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 揭開銀行保險的神秘面紗:以法國巴黎人壽為例 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 跨國企業接班人計劃之學習策略發展:以行動式學習觀點 余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 網路合作學習社群與型態之探究:以維基百科為例 余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 網路社群中知識分享演化差異之探討 余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討 余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響:以某營建產業為例 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 軍事採購人員核心能力建構之研究 余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 軍事採購人員核心能力建構之研究 余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響:以某營建產業為例 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略:以員工試用期為例 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 兩岸人力資源策略合作個案研究:以民航飛行員訓練為例 余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:35Z 心流經驗輔助WebQuest教學之探討 余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究 余鑑; 于俊傑; 陳坤吾; 翁志宏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究 余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 當學習搭上科技的虛擬列車 余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究 余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 金融青年幹部儲訓計劃課程設計 余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例 余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究:以個案公司為例 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究 余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:34:34Z 《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君

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