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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究：以個案公司為例	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	Web 2.0平台結合學習心理學理論達成組織知識移轉之初探	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:34Z	高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	從微觀至鉅觀：運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析	廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	ROI之DNA	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	以職能為本之人力資源規劃	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討	余鑑; 于俊傑; 曾摯青; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	金融業營業員新金融商品業務推廣課程設計個案探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:33Z	建構遊戲式學習之初探研究：天啊！我把學習變成遊戲了	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨

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