臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"余鑑"

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國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	雲端運算與無所不在學習對公部門發展數位學習的啟示	余鑑; 呂俊毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項	余鑑; 黃宜蕙; 余采芳; 鄭宇珊; 楊玥
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究	劉曾若; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	大陸高中勞動技術科教育內容之研究	余鑑; 蔡養正; 方崇雄; 邱素沁; 賴志樫
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	教育工學在技術與職業教育之發展	余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	透過生活科技課程培養國中生創造力之研究：STS策略	余鑑; 上官百祥; 葉宗青; 王燕超
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	媒體設計之技術創造力量表之建構研究	余鑑; 楊錦心; 上官百祥; 王燕超; 葉宗青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	應用數位典藏發展技術史教學模組以提昇高中生創造思考能力之研究	余鑑; 楊錦心; 林弘昌; 王燕超; 于瑞珍; 林坤誼; 謝文斌; 黃志燻; 范道明
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	組織學習的新利器－wiki	余鑑; 于俊傑; 黃進烽
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	中華電信系統性接班人計畫運作模式	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	透過生活科技課程培養國中生創造力之研究：STS策略	余鑑; 上官百祥; 葉宗青; 王燕超
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:31Z	媒體設計之技術創造力量表之建構研究	余鑑; 楊錦心; 上官百祥; 王燕超; 葉宗青

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