臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	問題導向學習於Web2.0環境之初探	余鑑; 于俊傑; 楊玥
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	探討Web2.0創新應用服務	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討	余鑑; 于俊傑; 范淑婷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	企業組織導入行動學習之探討	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	服務科學價值鏈	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討論	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	嵌入式人力資源組織對於內部行銷作為之影響	余鑑; 于俊傑; 郭素玉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	新宇科技導入服務科學原則	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	運用評鑑中心法協助組織人才發展	余鑑; 于俊傑; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	國軍志願役士兵工作特性、長官領導行為對離職傾向影響之研究	余鑑; 于俊傑; 王文輝
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	網路社群中知識分享演化差異之探討	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	Web 2.0平台結合學習心理學理論達成組織知識移轉之初探	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探-以網路經濟觀點	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	中華電信接班人計畫-以知識移轉觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	心流經驗輔助WebQuest教學之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	以心理學理論探討企業在維基平台中之知識移轉	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	企業導入數位學習之供應商管理之探討	余鑑; 于俊傑; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	兩岸人力資源策略合作個案研究	余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	揭開銀行保險的神秘面紗	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	跨國企業接班人計劃之學習策略發展-以行動式學習觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	網路合作學習社群與型態之探究	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	揭開銀行保險的神秘面紗	余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	以維基百科為例	余鑑; 于俊傑; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	企業導入數位學習之供應商管理之探討	余鑑; 于俊傑; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	跨國企業接班人計劃之學習策略發展-以行動式學習觀點	余鑑; 于俊傑; 張熒珍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	兩岸人力資源策略合作個案研究	余鑑; 于俊傑; 丁立騰
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	心流經驗輔助WebQuest教學之探討	余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	心流經驗輔助WebQuest教學之探討	楊玥; 李依潔; 于俊傑; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:57Z	組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖	余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	以職能為本之人力資源規劃	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討	余鑑; 于俊傑; 曾摯青; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	金融青年幹部儲訓計劃課程設計	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	金融業營業員新金融商品業務推廣課程設計個案探討	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	建構遊戲式學習之初探研究	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨

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