臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:53Z	媒體設計之技術創造力量表之建構研究	余鑑; 楊錦心; 上官百祥; 王燕超; 葉宗青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:53Z	透過生活科技課程培養國中生創造力之研究：STS 策略	余鑑; 楊錦心; 上官百祥; 葉宗青; 王燕超
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:53Z	透過生活科技課程培養國中生創造力之研究：STS 策略	余鑑; 楊錦心; 上官百祥; 葉宗青; 王燕超
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:02Z	線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:02Z	電子書在使用行為意圖成效模型之實證應用研究	于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	組織學習與知識移轉對組織創新之影響	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡柱銘
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	數位學習於綠色供應鏈之應用	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	激勵、工作滿意與工作投入之探討	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	數位學習於綠色供應鏈之應用	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 鄭凱元
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	以工作滿意度為中介變項	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司的感動服務課程	余鑑; 于俊傑; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台北101客製化人力資源發展之研究	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探	余鑑; 于俊傑; 王為勛
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究	余鑑; 于俊傑; 陳心琳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素	余鑑; 于俊傑; 張鴻毅
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯	余鑑; 于俊傑; 陳昱成
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁卉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	以Q個案公司為例	于俊傑; 陳心琳; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃	余鑑; 于俊傑; 黃瑜華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究	余鑑; 于俊傑; 陳敏雄
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	工作投入與組織承諾對離職傾向之探討	余鑑; 于俊傑; 林倩如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 張志信
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	台北101客製化人力資源發展之研究	余鑑; 于俊傑; 張志信; 趙佳琪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究	余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	網路社群中知識分享演化差異之探討	余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響	余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	軍事採購人員核心能力建構之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	問題導向學習於Web2.0環境之初探	余鑑; 于俊傑; 楊玥
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	探討Web2.0創新應用服務	余鑑; 于俊傑; 李依潔
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討	余鑑; 于俊傑; 吳宗憲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究	余鑑; 于俊傑; 蔡士豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討	余鑑; 于俊傑; 范淑婷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	企業組織導入行動學習之探討	余鑑; 于俊傑; 張文卿
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	服務科學價值鏈	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討論	余鑑; 于俊傑; 劉美玲
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	嵌入式人力資源組織對於內部行銷作為之影響	余鑑; 于俊傑; 郭素玉

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