臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"李長貴"

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臺大學術典藏	2018-09-10T07:44:11Z	技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點	黃家齊;戚樹誠;李長貴; 黃家齊; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—「薪資設計兩構面情境模式」之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T07:10:33Z	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究—以「薪資設計四要素模式」為分析架構	李長貴; SHU-CHENG CHI; 諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T06:04:10Z	薪資設計之文獻回顧—建立「薪資設計四要素模式」	諸承明;戚樹誠;李長貴; 諸承明; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
臺大學術典藏	2018-09-10T05:30:18Z	企業組織員工參與之實證研究	戚樹誠;李長貴; 戚樹誠; 李長貴; 戚樹誠
臺大學術典藏	2018-09-10T05:30:17Z	員工參與、個體成熟度與工作態度之關聯性研究	戚樹誠;李長貴; 戚樹誠; 李長貴; SHU-CHENG CHI
中原大學	2007-02	人力資源管理-增強組織的生產力與競爭優勢	李長貴;諸承明;余坤東;許碧芬;胡秀華
國立政治大學	1999.06	技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點	黃家齊;戚樹誠;李長貴; Huang, Jia-Chi
中原大學	1998-12	薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究－『薪資設計兩構面情境模式』之理論與實證	諸承明;戚樹誠;李長貴
中原大學	1998-03	我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以『薪資設計四要素模式』為分析架構	諸承明;戚樹誠;李長貴

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